我们的司龄如何计算？

Question

2004年我高中毕业后被某企业录用，实习两个月后以委培生的形式送到大专院校读书，读书三年期间的五一、十一和寒暑假都会回到公司来实习。2007年我们大学毕业后公司分配了岗位，要求我们的司龄从毕业后开始算起，这样合理吗？为什么呢？谢谢

Answer 1

不合理，应该从录用开始就算才对，不管什么形式的培训、再深造，都属于公司发展的需求，你都是属于公司的员工。

连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。

若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”。

工龄分类：

工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事劳动、工作的总时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄（即：把之前的工龄“存储”后，再把工龄“清零”，与新单位去签约）。

本企业工龄（以前，连续工龄是指职工在一个企业单位连续工作的时间，又称为“本企业工龄”。1987年以后它的范围不限于在一个企业单位工作的时间，而是包括职工在各个企业单位按规定应计入的全部工作时间。）是指职工在各企业单位内连续工作的时间。

一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。

Answer 2

入职时间单元格格式要最好是时间格式的。这样简单一点
A1:2007-2-15
B1:2007-12-31

C1单元格计算工龄,公式是:
DATEDIF(A1,B1,"m")

日期是文本格式的话(点击单元格里面显示的是2007年2月15日，而不是2007-2-15的情况下),最好分别把“年”替换成“-”，把“月”替换成“-”，把“日”替换为空，然后在用公式计算。

Answer 3

不合理，应该从录用开始就算才对，不管什么形式的培训、再深造，都属于公司发展的需求，你都是属于公司的员工。追问

可以这样和公司交涉吗？
您知道这方面劳动保护法律法规有没相关的规定呢？
谢谢，在解除公司已经8年了，但是现在我们的司龄还不到5年，很想改变这种状况。

追答

你从开始录入之日始就应该有跟公司签合同吧，这个合同就是受法律保护的，你完全可以跟公司交涉，但语气要缓和点，毕竟人家还给你去读大专三年了，以后应该还会在公司做的吧。

本回答被提问者采纳

Answer 4

从入职之日起计算（一般以签署劳动合同之日为入职之日）。根据公司要求，以年计算，时间精确到日期。

Answer 5

如果是试用期是合理的。毕竟司龄假期是公司的福利不是法定的福利。国家不管公司是不是分配不均的问题。