如何增强企业思想政治工作的效果

Question

如题所述

Answer 1

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今年以来，由于受外部宏观经济形势和煤炭市场供求关系的影响，导致煤炭行业经济形势日益严峻，煤炭企业举步维艰，对职工思想造成了较大的冲击和影响。如何进一步加强思想政治工作，调动一切积极因素，带动和激发广大职工群众同心协力，众志成城，共克时艰是我们当前急需解决的重要课题。笔者认为，应从以下几个方面加强和改进：
一、要紧紧围绕企业生产经营中心开展思想政治工作
生产经营是企业的中心任务。加强思想政治工作，根本目的就是要广泛动员广大干部职工积极投身于企业改革发展的具体实践，使企业永葆生机与活力，从而创造出更大的经济效益与社会效益。比如，我们五阳煤矿面对今年煤炭市场的严峻形势，紧密围绕全年工作任务和所要完成的各项指标,加强对员工的形势任务教育,通过讲形势、讲任务、讲机遇、讲挑战，引导广大员工认清发展形势，增强危机意识、责任意识，树立“过紧日子”的思想，并通过开展“岗位价值提升”活动，使他们把个人岗位价值提升和企业发展紧密联系起来，主动在安全生产、提高工作效率、实现降本增效等方面建功立业、争做贡献，有效确保了企业的安全平稳高效生产。
二、要进一步完善各项工作运行机制
坚持党的领导是我国国有企业的重大特色和独特优势，加强企业思想政治工作，必须依托党组织的坚强领导来扎实开展。为此，建立健全目标明确、责权分明、运转协调、渠道畅通的思想政治工作领导体制和工作机制就显得尤为重要和关键。第一，从思想政治工作主体上要解放思想。从根本上改变只靠少数政工干部做思想政治工作的现状，逐步从工作程序上建立起党政工一体化的工作机制。第二，完善思想政治工作领导机制。把一岗多责落到实处，让行政领导真正担当起做好经营管理和生产过程中思想政治工作的职责。第三，创建思想政治工作评估体系。由于思想政治工作是软指标、软任务，要使其由“软”变“硬”，增强可行性、科学性，必须建立科学的评估体系，以打破“无法衡量、考核和比较”的困难局面，实现奖勤罚懒、奖优罚劣，充分调动思想政治工作者的积极性和主观能动性，从而推动思想政治工作的扎实开展。
三、要牢固树立以人为本的工作理念
要真心关注员工的思想动态和实际生活。面对严峻形势给员工带来的各种波动和思想压力，企业思想政治工作者必须以贴近实际、贴近生活、贴近群众的“三贴近”为原则，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，竭尽全力地帮助他们解困难、排忧愁,诚心诚意地帮助他们办好事、办实事。只有这样,企业的思想政治工作才能深入人心。要尽量满足员工的多种需求。现代人的需求是多方面的，既有得到物质消费的需要，更有满足精神生活的渴求。这就要求企业思想政治工作要围绕提高人的素质、促进人们全面发展的目标，通过各种丰富多彩的宣传教育、文体活动、业务技能竞赛、社会公益活动等，最大限度地满足员工的精神需求，使员工在逐步提升自身精神需求层次的同时，进一步完善自我，提高自我，实现自己的人生价值。要切实维护员工的民主权利和合法权益。要通过各种渠道和形式满足员工行使各项权利的愿望和需求，鼓励大家参政议事、建言献策、监督评议，充分调动员工的主观能动性和工作创造性。如我矿近年来坚持的矿长书记接待日制度，职工代表、基层分工会主席竞争直选、召开各级职代会、党内民主生活会以及在全矿开展员工意见征集活动等等，就受到了广大职工群众的热烈拥护和欢迎。
四、要发挥好党员干部的模范带头作用
党员干部以身作则,率先垂范,对于加强新时期思想政治工作起着非常关键的作用，因此，必须注重发挥好党员和干部的模范带头作用。要按照企业发展的目标和要求，着力建设一支高素质的、适应企业发展的党员队伍，让党员成为企业的一面旗帜；要打造一支廉洁勤政、乐于奉献、真抓实干的领导班子，实实在在为职工群众做出示范；要带头刻苦钻研各项业务知识,认真做好本职工作,成为职工工作上的楷模;带头遵守各项规章制度,处处为人师表,事事率先垂范,成为职工在工作及人格上的偶像。只有这样思想政治工作才具有强烈的说服力和感召力,思想政治工作也才能达到事半功倍的效果。
五、要抓好思想政治工作方式方法的创新

随着企业形势和任务的不断变化，思想政治工作需要不断创新，开拓新途径、新方法，才会体现出其极强的生命力。一是方法要灵活多样。要逐渐实现说教式向引导式、号召式向激发式、我打你通式向相互参与互动式转变，灵活机动地做好思想政治工作。要紧紧围绕企业安全生产、改革、效益等中心环节，通过电视、广播、板报、橱窗、讨论等形式来引导、教育职工，以此激发广大职工投身企业发展实践的积极性和主动性。二是工作要实事求是。要采取深入群众调查研究、个别谈心、家庭走访、开座谈会、问卷调查等方法，摸清不同时期，不同层次人员、不同工种人员的心理和思想，采用一切从实际出发、实事求是、具体问题具体分析的原则，采取科学的态度和对立统一的观点，经常对职工群众的心理和思想进行分析，分清主流和支流，弄清本质，根据其情绪变化和行为表现，探索员工思想活动的趋势，预测可能出现的问题，抓住思想和行为苗头，有针对性地采取相应措施，把问题解决在萌芽状态，增强思想政治教育的预见性和主动性。同时，充分重视职工群众的“牢骚意见”，善于倾听职工群众的“牢骚”，并及时加以疏导和解决。三是方式要与时俱进。现在是知识经济时代、信息社会，企业职工可以通过报纸、电视、互联网等多种渠道了解社会、掌握信息。这就要求我们在做员工思想政治工作的时候，手段要新、方式要新，要先声夺人。比如，互联网具有及时性、开放性、互动性的特点，传播速度快、影响范围广，对职工群众的思想、工作、生活影响很大，已经越来越成为干部职工表达自己意愿和观点的重要载体，我们就要高度关注这一趋势，切实把电脑、VCD技术、互联网等现代媒体作为新时期思想政治工作一个新的重要阵地，通过创办企业网页、开辟员工聊天室等等，宣传企业的大政方针，展示企业的发展成果，运用网络虚拟世界与职工进行沟通，掌握职工的思想动态，更好地发挥网络教育引导作用，进一步拓展思想政治工作的空间和渠道，扩大思想政治工作的覆盖面，增强思想政治工作的吸引力和影响力。