第1个回答 2015-10-05
1、针对性筛选岗位，定制简历投递。招聘网站上输入求职岗位名称，可以搜索到上百条同类招聘信息，很多同学当下的反应是立即如获至宝般一键投递，甚至直接委托系统自动投递，采用广撒网却用单独一种饵料等待大鱼上钩的方法求职，其实这是最不可取的方法。所以，投递简历时认真阅览招聘信息，针对性修改，针对性投递，控制一天在5-6家之间，是最有效的投递方法。
2、电话联系已经投递投递企业人力资源。这种方法是俗称的霸王面，如果讲究用词与方法，得到面试机会是很容易的事情。首先要确认找对招聘负责人，接下来说明来意，之后是自推荐和争取机会。注意推荐过程尽量说优点，扬长避短，否则只会记住的缺点，直接拒绝了。
3、找朋友或者老师直接引荐。如果看中了某一家公司，并且通过搜索发现的同学或者老师在里面工作或者有熟人，那么引荐是最能得到面试机会的，因为一般熟人推荐都会首先获得信任。
4、直接登门拜访寻求机会。直接来到企业寻找人事部，当然前提是知道有什么需求，并且跟技能匹配，之前也投递过简历最好。这样的面对面交流，其实就是面试了，而且就算不满意，也至少留下了不同于等待的求职者的印象，何况还能顺便留下一份简历呢！
第2个回答 推荐于2017-09-01
1、多关注自己敢兴趣的公司和相应职务的招聘信息和公司动向；
2、对自己和岗位的契合度上做一个自我评估，看看自己是否与岗位要求相称。
3、通过与同行交流或参加招聘会等社交平台，了解现在这个岗位的大致情况。
4、准备一份有针对性的个人简历，说出自己能胜任该职位的理由。
5、争取机会是给有准备的人的，你准备好了，就可以随时应对机会了。
6、机会的把握，取决于自己对机会的理解，其实在职的人在本公司机遇也是有的。
第3个回答 2012-02-28
工作经验不优先
有的人觉得简历越长越好，但恰恰相反，王群认为：大学生的个人经历再丰富、想抒发的东西再多，简历也千万不要超过一页纸。原因很简单：HR很忙，没有时间仔细看。在任何一个招聘的“当口” ，HR都忙得不可开交，其实，他们是想仔细品味每一份简历的，但是，招聘的重担压得他们喘不过气来，只能是挑拣重点内容来看。那么在HR眼里，什么是重点内容呢？这个问题如果让大学生来回答，肯定是经验。但王群说：“错！不是经验，而是专业。” 也许是现在的招聘广告上都写着“有两年或以上相关经验者优先考虑” 所致，几乎大学生都这样误解：企业不愿意要我们这些初出茅庐的人，而愿意要有工作经验的“老手” .其实不然。王群说：“企业既然选择招聘学生，就说明企业想要学生慢慢培养。企业知道学生没有经验，所以，便不刻意强调有工作经验。” 因此，他得出这样的结论：专业比经验更重要。
既然如此，写简历要把什么写清楚呢？王群说：“就是专业。写明专业，哪里用得上很多文字，一页纸足够了。”
让简历脱颖而出
记者问王群：“每到招聘关口，你们收到大量简历，如果想让自己的简历从众多求职简历中脱颖而出，该如何去做呢？”王群说：“如果是学生党员，就在简历显著的位置，赫然写上，让HR一眼就看得到！” 记者问他为什么？他说：“现在学生党员不多，如果自己是，就是特点，就是自己高出别人、不同于别人的地方，于是就要用它来吸引HR的眼球，让HR对这份赫然写着我是学生党员的简历倍加关注，牢牢记着，这样在众多雷同的简历中就能有 ‘抢眼’的效果。于是，加入面试行列的人肯定是你，而不是其他人。”
除了学生党员，王群说：“学生会主席、篮球队队长、桥牌冠军、校报编辑等等都行，还有在什么比赛中得过什么奖等都可以，写这些目的只有一个：争取面试！没有面试的机会，再好的学生和简历都是没有用的。”他说：“没有一个公司是通过看简历定人的，因此，漂亮的简历没有用。”
把真实表现出来
过了简历筛选关，就要过面试关了。王群在漫长的HR生涯中不知面试过多少人，他说：“什么人说的是实话，什么人说的是瞎话，我基本一听就知道。” 因此，他劝那些喜欢说瞎话的小聪明学生，放弃这种不良行为，在面试的时候，一定说实话。
记者在采访HR的时候，曾经遇到过一次企业面试，当时，企业的老总也在现场，他问一个学生：“如果我让你描述一下我这个人，你如何描述？” 当时，那个应试的学生说了很多老总的好话，诸如英俊、风度、干练、善良等等。老总笑了，我当时和那个学生一样，以为他一定面试成功了，因为老总笑了嘛，但事实是，老总否定了这个学生。原因是他在恭维。我把这个例子讲给王群听，他说：“如果是我，也不会要这个学生。因为老总问你这个问题的关键点是看你抓特点的能力，而不是听一些肤浅的好话。老总知道自己的特点是什么，比如戴眼镜、头发秃、鼻子大、眼睛小等，他通过问这个问题考察一个人的观察能力，以及诚实程度。” 王群说：“不要讨喜欢，要把自己最真实的一面表现出来。”
通过采访资深HR顾问王群，让我们明白了一个道理：“应聘前期的准备工作其实没有多复杂，就是本着真实的原则即可。”本回答被网友采纳
第4个回答 2012-03-12
我告诉你点实在的，针对每一个公司所做的业务，针对性的做你的简历，猜想他们需要招聘员工具有什么样的特点，在简历上把这点展现出来，没有工作经验的话把你在大公司的实习经历具体说一说，即使你没有去实习，也要把社会实践的情况说一说！投出简历之后，如果你真的想去应聘该工作，就打电话问一问，这也能够在面试时候增加他们对你的印象，如果接到面试通知，针对性的做一些准备，了解这个公司，了解你应聘的职位，了解整个市场。多多努力吧，相信自己！