劳务派遣合同的疑问

Question

有以下疑点,请达人明示,请注明劳动法引用多少条或者惯例.
1 我在某省铁路局下属的装卸搬运中心上班，与其签订了劳务派遣协议，劳务派遣公司是铁路局下属的一家劳务公司，在合同中没有明确约定是否缴纳保险，后来口头陈述，只有一个工伤保险和一个商业住院保险，其他保险均无，用工单位也明确表示，自己不负责任何保险。
2 当时签订了2份合同，签完就被收上去说是拿去让劳务公司也签，上班3个月，到目前为止，仍然没有见到合同，要求拿到自己的那份合同，一直各种推辞，并且和我们签合同并不是按照劳动法一签两年的那种，而是一年一签。

我想问，这份没有约定和实际没有缴纳保险的合同是否有效，一签一年是否有效，是否劳务公司违反劳动法，我找到新工作，不提前一个月离职算违约么？谢谢

Answer 1

　　一、这份没有约定和实际没有缴纳保险的合同，合同本身有效，没签订关于缴纳保险内容违反劳动合同法。第十七条　劳动合同应当具备以下条款：

　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

　　（三）劳动合同期限；

　　（四）工作内容和工作地点；

　　（五）工作时间和休息休假；

　　（六）劳动报酬；

　　（七）社会保险；

　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

　　其中第（七）社会保险，就是一项。
　　第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：
　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。建议按合同约定办。

　　不承担义务是违法的！
　　二、如果合同中没有约定，随时可以辞职。有约定可以按约定。

Answer 2

合同没给你，这个就违反了劳动局了，至于一年一签这个要问劳动局

Answer 3

首先，他们不给你合同就是违法，你上班不给你上养老保险、工伤保险等这也是违法劳动法的行为。只要你有证明能证明你在那工作的时间，你就可以起诉他们要求他们为你补缴保险的。即使你之前签得合同没有保险，但是这是违法劳动法规定的，属于无效条款。
不过就离职来说，一般都是要提前一个月的。所以建议你最好提前一个月和你的雇佣单位说明情况，避免以后出现的麻烦。