一般情况下，办完入职手续后是直接开始上班的。
入职手续通常包括填写入职表格、提交相关证明文件、进行必要的培训和了解公司规章制度等步骤。完成这些步骤后，员工就可以正式开始履行工作职责。
一、入职手续的办理
在员工被录用后，通常需要按照公司的要求办理入职手续。这些手续可能包括填写个人信息表格、提交身份证明、学历证明、前一份工作的离职证明等相关文件。此外，一些公司可能还需要员工进行体检或提供其他健康证明，以确保员工能够胜任所担任的职位。
二、入职培训和规章制度了解
完成入职手续后，员工通常需要参加入职培训，了解公司的基本情况、组织架构、工作流程等。同时，员工也需要了解公司的规章制度，包括工作时间、薪资福利、绩效考核等方面的规定。这些培训和了解对于员工适应新环境、顺利开展工作具有重要意义。
三、开始正式工作
在办理完入职手续并了解公司的基本情况和规章制度后，员工就可以正式开始工作了。具体的工作内容和职责可能因职位而异，但员工需要按照公司的要求，认真履行自己的职责，完成工作任务。
需要注意的是，虽然一般情况下办完入职手续后是直接开始上班的，但具体情况也可能因公司而异。有些公司可能会要求员工在入职后进行一段时间的试用期，以评估员工的工作能力和适应程度。在试用期内，员工需要更加努力地表现自己，争取成为公司的正式员工。
综上所述：
一般情况下，员工在办完入职手续后是直接开始上班的。入职手续包括提交相关证明文件、参加入职培训和了解公司规章制度等步骤。完成这些步骤后，员工就可以正式开始履行工作职责。但需要注意的是，具体情况可能因公司而异，有些公司可能会要求员工在入职后进行试用期。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条规定：
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条规定：
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
《中华人民共和国劳动法》
第三条规定：
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
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