劳动关系和劳务关系？

Question

劳动者经朋友介绍到一工厂上班，结果工厂告知我是劳务派遣工所以没有给我买社保，劳务公司也没有买。图片里是劳务公司经营范围，我想知道我应该是跟那方确定劳动关系要求其购买社保

Answer 1

劳动关系和劳务关系是两种不同的就业形式。
劳动关系是指劳动者与用人单位直接签订劳动合同，由用人单位直接支付工资和提供社会保险等福利待遇的就业形式。在劳动关系下，用人单位有责任购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
劳务关系是指劳动者与劳务派遣公司签订劳务合同，然后由劳务派遣公司将劳动者派遣到其他用人单位工作，劳务派遣公司向用人单位收取劳务费用，并支付劳动者工资。在劳务关系下，劳务派遣公司通常负责购买社会保险，而用人单位不承担这个责任。
根据你的描述，你被告知是劳务派遣工，工厂没有给你购买社会保险，劳务公司也没有购买。根据劳务关系的特点，劳务派遣公司应该负责购买社会保险。因此，你可以与劳务派遣公司联系，要求他们购买社会保险，以确保你的权益和福利得到保障。
同时，你也可以咨询相关的劳动法律法规或者向劳动监察部门咨询，了解自己的权益和应该享受的福利待遇。他们可以给你提供具体的法律指导和帮助

Answer 2

劳动关系是指雇主与劳动者之间建立的、以劳动合同为基础的雇佣关系。在劳动关系中，雇主对劳动者负有支付工资、提供工作条件、保护劳动者权益等责任，劳动者则需要按照合同约定完成工作任务。
劳务关系是指劳务派遣单位与劳务接收单位之间建立的劳务合作关系。在劳务关系中，劳务派遣单位与劳务接收单位签订劳务派遣合同，劳务派遣单位将其拥有的劳动者派遣到劳务接收单位进行工作，劳务派遣单位负责支付工资和管理劳动者，劳务接收单位负责提供工作岗位和指导劳动者工作。
劳动关系与劳务关系的区别主要体现在以下几个方面：

合同主体不同：劳动关系是由雇主与劳动者之间直接建立的；劳务关系是由劳务派遣单位与劳务接收单位之间建立的。

劳动者地位不同：在劳动关系中，劳动者是雇主的直接员工，享有相应的劳动权益；在劳务关系中，劳动者是劳务派遣单位的员工，与劳务接收单位之间不存在直接的雇佣关系。

责任主体不同：在劳动关系中，雇主对劳动者的工资支付、工作条件、权益保护等负有直接责任；在劳务关系中，劳务派遣单位对劳动者的工资支付、管理等负有责任。

需要注意的是，劳务关系在一些国家和地区的法律中存在一定的限制和规范，旨在保护劳动者的权益和避免劳务派遣的滥用。本回答被网友采纳