一、职工退休后为何会补发养老金？
养老保险缴费满15年且达到法定退休年龄的职工可以办理退休并领取养老金。通常，养老金由社保系统准确计算，但以下三种情况可能导致补发养老金：
1. 与养老金调整方案相关：每年4至6月，人社部会发布养老金调整通知，确定当年的调整比例。各省会根据实际情况制定本省调整方案，通常每年7月执行养老金调整，补发1月至6月的差额部分。截至现在，我国企业退休人员的养老金已实现17连涨，2022年有望实现18连涨。
2. 与养老金计发基数相关：每年11至12月，会公布当年的养老金计发基数。在新基数公布前，退休人员的养老金是基于上一年度的计发基数预发。例如，辽宁省在2021年11月公布了2021年度计发基数，对于2021年1月至10月退休的人员，他们的养老金是按照2020年度计发基数预发的，因此需要在2021年11月重新核算并补发2021年1月至10月的差额。
3. 与机关事业单位中人的养老金计算方式相关：自2014年10月养老金并轨以来，机关事业单位职工开始缴纳养老保险。对于2014年10月前的工作年限，职工按视同缴费年限计算过渡性养老金。退休时，养老金计算方法与企业退休人员相近。
二、哪些人涉及补发养老金？
1. 每年按最新养老金方案普调养老金的人：例如，如果2021年6月发布了2021年养老金调整通知，从2021年7月开始调整，那么补发对象为2020年12月31日之前退休的人群，补发的是2021年1月至6月的差额。
2. 每年按最新养老金计发基数重新核算养老金的人：例如，如果2021年11月公布了2021年度计发基数，并从2021年11月开始调整，那么补发对象为2021年1月至10月退休的人群，补发的是2021年1月至10月的差额。
3. 按机关事业单位限高保低原则发放养老金的人：例如，2014年10月至2024年9月，对于根据新老方案结合方式计发养老金并按限高保低原则发放过渡性养老金的群体，在此期间从机关事业单位退休的人将按年度补发过渡性养老金，每满一年增加10%。
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