面试过程中，你可以问对方以下问题：
你对这个职位的理解和工作期望是什么？
你在之前的工作经历中，最大的挑战和成功案例是什么？
你的职业技能和专长是什么？如何在新工作中应用？
你对团队协作和沟通的态度如何？在与同事和上级交往中如何体现？
你如何看待不断学习和自我提升的态度？在未来有什么学习计划和目标？
接下来进行详细解释：
你对这个职位的理解和工作期望是什么？这个问题可以帮助你了解应聘者的职业规划和对该职位的认知。通过他们的回答，你可以了解他们的工作风格、对工作的热情以及他们希望在这个职位上实现的目标。
你在之前的工作经历中，最大的挑战和成功案例是什么？这个问题可以了解应聘者面对困难和挑战时的应对方式，以及他们过去的成就。这有助于你评估他们的问题解决能力、抗压能力以及工作成果。
你的职业技能和专长是什么？如何在新工作中应用？这个问题可以让你了解应聘者的专业技能，并了解他们如何将这些技能应用于新的工作环境。这有助于你确定他们是否具备完成职位所需的关键技能和能力。
你对团队协作和沟通的态度如何？在与同事和上级交往中如何体现？团队工作和沟通是任何职位的重要组成部分。这个问题将揭示应聘者在团队中的互动方式，他们的沟通技巧以及他们在面对不同观点时如何保持开放和合作的态度。
你怎么看待不断学习和自我提升的态度？在未来有什么学习计划和目标？这个问题将了解应聘者的学习态度和对个人发展的承诺。通过他们的回答，你可以了解他们如何保持竞争力，以及他们如何适应不断变化的职场环境。
通过以上问题的提问，你可以对应聘者有一个全面的了解，从而帮助你做出更明智的雇佣决策。