我的下属总是在领导和同事那里诋毁我，宣扬我不好，我该如何处理和她的关系

Question

如题所述

Answer 1

1、清者自清。
要相信大家的眼睛是雪亮的。
2、做好准备。
如果领导不找你谈及此事，你可以故作不知；如果谈及此事，你最好提前准备应对的语言。
3、提高水平。
如果被诋毁，应该有被诋毁的漏洞，要注意在工作中团结你的同事和下属，尽量不要让自己孤立。虽然你的下属的做法不对，但至少他或她知道营造舆论氛围。
4、积极应对。
如果有这样的下属，会非常消耗你的精力，尽快找个合适的人，找理由让他或她换岗吧。

Answer 2

说实话这的确是一个很棘手的问题，换了谁心里都会很别扭。但是领导之所以为领导，一定有他的过人之处，他的决策不会轻易取决于某个下属的言辞，领导会有自己的判断这一点你可以放心，做好自己的本职工作，把同事的诋毁当作是领导对你的考验，你会得到应有的回报。而如果你因为一些办公室的人际交往而乱了手脚，那你就很可能彻底失败了。加油做好自己！知道这个过程会很矛盾和困难，甚至会伴有委屈，但请相信人在做，天在看，用自己的实际行动来证明一切，无需在领导那里刻意解释，我是说刻意，也就是不要主动提及同事诋毁这件事情，如果领导主动谈你也要尽量就事论事，不要诋毁，否则之前的一切隐忍就白费了。她是你的敌人，但也是你进步的阶石1

Answer 3

1、沉着应变，一方面，不应为这事而影响工作，工作该怎么做，还是得怎么做。2、另一方面，寻找适合的时机与下属沟通交流，怎样把工作能够做得更好。作为领导，应该充分尊重下属，当然，他不应该诋毁上司，但是，作为上司，一个成熟稳重的上司，还是得有气度去容忍这个下属所犯下的过错，并且帮他改正，改正的方法就是和他共同探讨问题的解决，看看他有什么好建议，甚至问问他对你的管理有什么看法，有则改之无则加勉。总之，她认为你做得不好，找原因，还能帮助自己促进自己进步。

Answer 4

视而不见，大度处之