我不辞职，直接离职要付法律责任吗？

Question

如题所述

Answer 1

　　劳动者不辞职，直接离职是需要付法律责任的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

　　第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

Answer 2

从法律上说，解除劳动关系属于劳动者的应有权利，因此，你直接离职如果没有给公司造成损失，你是不须承担赔偿责任的，但为了以后的就业，建议还是依法履行解除劳动关系的手续。当然，如果是因为公司的违法原因，比如存在不够买社保等违法行为，那么你是可以直接走人而不须要承担什么责任，并且还可以要求公司支付经济补偿金给你

Answer 3

根据现行相关法律规定，如果给用人单位造成损失有可能要承担赔偿责任。追问

是这样的 我之前应领导要求参加了超声2级的培训并取得证书，现在做的工程正用的上，（注、没签培训协议）我在6月15日递交辞职报告，老总没批。这种情况，我该怎么办？我现在跟单位签的劳动合同是普工，是人力资源签的那种。算是重要的岗位吗？

追答

建议：
你向你所在的用人单位提交辞职申请书，保留提交日期的证据，根据法律规定，30日后办理交接手续就可以。

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Answer 4

这个要看情况：
1：如果你的工作不是很重要，而且也不存在什么转移档案，劳动手册之类的则没什么关系。
2：如果你的工作比较重要，不交接工作会引起相关损失的话，这个就比较麻烦。
3：如果工作不是很重要，但公司如果不按时辞职引起的劳动手册恶评也有可以。
所以你自已考虑吧。追问

我现在跟单位签的劳动合同是普工，是人力资源签的那种。算是重要的岗位吗？

追答

这个不重要，

Answer 5

单位有权利以无故旷工解雇你。会记录在你的劳动手册里。当你下一次去面试的时候需要解释被解雇原因。