谢谢您的回答。
工龄重要的，晋升职务有工龄条件的，退休时按工龄享受不同的退休年龄及不同的退休待遇的。何况我确确实实缴了那么多年的社保，总要有个说法的，是吗？
你交的八年的社保累计进你的工龄（工作工龄），但不累计你的干部或公务员的工龄，是两码事喔，如果算是干部或公务员的工龄的话，单位每年会给你加一个工龄工资的，公务员工资由：基础工资+职务工资+工龄工资+职务津贴 四部分组成。
还有核算退休时不是根据你的社保来核工龄的喔，是根据你的档案呀，没进单位前就没档案接收单位，一般档案是放在生源的户口所在地的劳动局下的人才交心挂靠的，你可以去当地咨询一下呀。
考入公务员后营业执照注销了。纳税证明当然也不保存的。养老金有手册且劳动局也有档案资料的。我问过本单位人事部门了，说要签订劳动合同且在劳动部门备案才能转入工龄的，但我自己给自己打工，肯定不签订合同的，唉，怎么办啊？其实没有劳动关系怎么能参加社会劳动保险呢，是不是我们浙江省的政策不太对劲呀？
追答所以我才让你准备工商登记的的资料、纳税证明还有营业执照啊，就是因为你无法提供劳动合同啊。这个政策不是浙江省的，是全国统一规定的，假如你有劳动合同和社保，凭这两样就可以认定了，但是你没有劳动合同，就只有拿工商注册资料还有纳税证明，营业执照和社会保险缴纳证明去认定了。就算是住校了那边也有材料的，你可以详细问问你们单位负责人事的这种情况应该怎么办。
追问谢谢您的回答。
工商营业执照注销时上交了呀，工商登记情况和纳税情况是不是可以去相关单位或是档案局查得到？
单位负责人事的科长说只有劳动合同和社保缴纳凭证才可以认定的，请问如果提供工商和纳税证明可以替代劳动合同的话其相关法律法规具体是什么，有了依据这样我可以再次向人事科提出申请的。谢谢！
好多文件都是省人事厅下的，各省可能略有不同，也有不少省份要求你这种情况必须提交经过备案的劳动合同的。或者你直接去你们市人事局那边问问。要是你们人事科这么说的话，估计你们省就规定了必须要劳动合同，劳动合同你可以自己跟自己签，但是没有备案你就没办法了。要是浙江的你就杯具了，在浙江这种情况就不算，因为《关于非公有制经济组织从业人员被招收录用到国家机关事业单位后工龄计算有关问题的通知》（浙人薪〔2004〕27号），中注明要求劳动合同经过县以上劳动部门备案。而在四川这种情况就算，原因是《四川省人事厅关于机关事业单位中部分新录用（聘）用人员工龄认定问题的函》（川人函〔2005〕94号）中规定的是原单位为其交纳社会保险的并且原单位经过工商注册就可以。不过就算计算也没什么实际意义，这种工龄只算总的工作年限，不计算为公务员的考核年限的，只是在备注里面单独注明，也就是说与晋升什么的都没有关系。
本回答被提问者采纳我是浙江省的。
如果不算工龄么已缴纳的社保养老金就起不到养老作用了？
仍然起作用，是两码事。