我在公司上班4个月，公司领导突然给我打电话：说我上班状态不佳给予劝退处理，就是叫我下个班不用去了。

Question

这中情况该怎么处理，跟公司没签劳务合同，在上班时间期间没受到过任何处罚。我要求公司给出书面劝退通知，公司领导一直不给，最后在微信上给我发了个【后天不用来了】这种可以作为不去上班的理由吗？公司第二天又给我打电话说我未满半年属于实习期，又给了个理由说我上班世间玩游戏【我们工作要上夜班，晚班是20.30-8.30，中途没单就很无聊，上班期间没给公司带来任何损失，和不利】我们上班没有买社保，说做满半年给予社保补助500元。。 请问我这种可以申请劳动仲裁吗？ 求大神回复。我是社会底层人员在公司上班没有任何关系

Answer 1

1、员工不能胜任岗位，单位是有权利调整岗位的，如果调整岗位后任然不能胜任的，单位可以辞退员工，但是需要支付经济补偿。
2、如果员工不听从公司安排，拒绝公司合理的工作调整，那么单位可以以严重违反公司纪律，辞退员工，那么单位是不需要支付员工经济补偿的。
3、员工不服可以申请劳动仲裁解决纠纷，索赔。
4、劳动仲裁需要材料有：申诉人是员工的，请提交下列材料：(1)劳动争议仲裁申诉登记表;(2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供);(3)申诉人身份证明及复印件;(4)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;(5)被诉人工商注册信息资料;(6)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申诉人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;(7)《提交证据材料清单》一式两份;

Answer 2

实习期我不懂，试用期最多是三个月转正，转正后要求公司一定要给员工购买社保，上班玩游戏一般都是警告的，申请劳动仲裁不像你想的那样，你可以去劳动仲裁说明你的情况，听听看人家是怎么说的，我的经验是公司规定都不用管，国家规定的怎样就是怎样，只要你有上班，工资都要算给你的，如果要算无理由辞退要赔偿金不知道你这种情况算不算

Answer 3

没合同咋整啊 而且就算没活也不能玩手机啊 建议你换老板！