脸皮厚的人在职场上是最容易得到提拔和重用的。在职场上，很多领导都会推崇，拼命三郎式的工作方式，而在这个过程中，要求每个员工都有豁出去的心态。
例如，很多从事销售类工作的员工，在见客户或者是打拜访电话时，有人脸皮太薄，见到客户非常的紧张，或者是根本不敢去拜访陌生的客户。但有的人却能够豁出去，哪怕是被客户多次拒绝，但依旧能够厚着脸皮顶上去，这样的人自然能够取得成功。
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在公司里工作，想要有所提升，势必要得到领导的赏识。对于那些脸皮厚的人来说，除了工作之外，他们通常还在生活上与领导拉近关系。而且工作上一旦有机会，他们也会勇于站出来哪怕是工作任务没有完成好，但是尽力了，在领导的心中自然会留下一个非常不错的印象。
其实正是因为他们的脸皮厚，他们的心理承受能力也就更强点，对待失败也就会更有勇气去重整旗鼓，而这也就是脸皮后的人为什么更容易成大事了。
有前途。
脸皮厚的人敢说敢想，他们不在乎自己的面子工程，而是考虑实际收益，只要是对自己有利的，他们都可以贴着脸往上冲。所以他们能获取的机会往往比脸皮薄不敢争取的人要多。
脸皮厚的人敢于豁出去。别人不敢去做的事情，脸皮厚的人认准了就不管三七二十一了，别人不敢说的话，他们也不在乎其他人的眼光，照说不误。这样就让他们身上具有一种敢作敢当的魄力，也让人觉得他们是有料的，自信满满。
脸皮厚的人擅于把握关系。和领导的关系也好，和同事的关系也罢，他们绝对不会因为面子问题，就不敢去和他们拉拢关系。奉承巴结领导，好话说着，刷脸蹭熟关系；和同事也是各种拉拢靠近。这样使他们的人缘变得越来越好。
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注意事项：
1、如领导他的风格是非常正直、坚持原则性的人，那么他不喜欢厚脸皮员工对自己阿谀奉承，也不喜欢油嘴滑舌的人。只要把事情做好了，做漂亮了，才会给贴好员工标签。
2、有些领导并不喜欢员工出风头，希望员工听话老实，不要太有主见，最好什么事情都循规蹈矩。这种保守派领导，他们认为多一事不如少一事，如果总是“敢做敢说”，恰巧碰到领导的痛处，那领导不拿开刀才怪。
本回答被网友采纳前途的解释不一样，标准不一样，希望你维护自身权益不要被人欺凌 工作中敢说有创意。
人与人相处，性格相似的人 看问题的角度一致，容易产生呼应。这一点在 工作、友情甚至婚姻 等各种人和人的相处中都是一样的。
从心理学角度来说：
脸皮厚 （往往较浮夸和张扬） 与 踏实干货往往 是矛盾的，往往干活时不踏实的
脸皮薄 的人往往 都肯干。偏实干。
这是性格的必然。
在工作中，企业的一把手，或你的直接上司 的性格，决定了 脸皮厚 和 脸皮薄的人到底谁更有前途。
说白了，
1 。如果企业主 也是 踏实肯干 少话的人，则 他看待 脸皮厚，而话多的人，会觉得这种人 太浮，不是干活的人。 而青睐于 少话实干派
2. 如果企业主 是 偏情感 爱面子和走形式的人，偏务虚的人。 则则 他看待 脸皮厚，而话多的人 是不错的，有“工作激情”。而 少话的，少表现的，他则看不到 你的工作。
总体来说， 关键看 选择。 找到和自己相似价值取向的企业主，与找朋友或 配偶是一样的道理