首先，我们来看一下，面试官为什么要问加班问题。
关于加班，HR 要考核的主要是以下几点：
1、考核你的工作态度
大多数 HR 提问这个，并不是因为公司一定会经常性加班，可能只是想了解下你对工作的态度，对工作是否投入。
2、考核你与岗位的匹配度
有些岗位的工作强度较大，需要大量的时间和精力投入，要求求职者对加班有一定的心理准备。比如，公关广告行业和互联网行业，加班确实比其他行业会多一些。
3、考核你的「工作观」
我们经常说到「人生观」、「世界观」，大家都懂，那什么是「工作观」呢？
简单来说，就是考核你对工作的看法。你是希望「工作、生活平衡」？还是觉得「工作重于一切（就像我们父辈当年被教育得那样，要爱岗敬业、无私奉献）」？还是觉得「工作只是谋生手段而已，生活和家庭才是最重要的」？从你回答的蛛丝马迹中，面试官可以看出你对待工作和生活的态度。
基于以上分析，求职者遇到关于加班的问题时，可以这样回答：“如果工作需要，我可以加班。因为我刚毕业，时间和精力也比较充裕，可以全身心的投入工作。同时，我也会提高工作效率，尽可能减少不必要的加班。”
这样表达的好处是：一方面强调工作需要，可以加班，这是表达意愿；另一方面也强调自己工作效率较高，留有余地。
聊到这，我们就再延伸一下，彻底说说加班这个话题。
网上有个段子：
世上最痛苦的事是什么？上班！
比上班痛苦的事是什么？天天上班！
比天天上班痛苦的事是什么？加班！
比加班痛苦的事是什么？天天加班！
比天天加班还痛苦的事是什么？天天加班还没有加班费！！
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第1个回答 2021-04-14
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