我新找了一个工作,需要两个月的试用期,试用期内新单位不给办理“五险一金”转移,请问这两个月内怎么办

新单位说两个月正式签合同后才能把试用期的续交上。诚心请教各位大侠,这两个月我的五险一金怎么办?自己交的话要交到哪里,手续怎么转办?谢谢!

这个单位公然违反《劳动合同法》第十条的规定,是不能够接受的:
1、约定了两个月的试用期,却不签订劳动合同,违反《劳动合同法》第十条的规定,需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任。
2、试用期应包含在劳动合同期限内,而建立劳动关系就必须签订劳动合同,依法缴纳社会保险费,这是《劳动合同法》第十七条、第十九条明确规定的。
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第1个回答  2011-08-21
我从一家单位辞职,到另家单位上班,怎么转移五险一金!或者说从一家单位到另一家单位上班之间我休息了一段时间,这样又是一个什么情况呢?

是这样的,五险一金包括养老,医疗,工伤,失业,生育和公积金。帮你分析一下:一般养老和医疗保险两项都是可以办理转移手续的,如果说在省市内转移,手续相对方便些,但在不同省市间办理相关手续,会相当繁索的。另外,对于你的公积金,当然主要是用于购买房子的基金,如果说你想支出,也是可以的,只是需要在两年之后才能够办理相关手续,就是需要保存好公司给你的相关公积金清单就可以了。

对于不能转的是失业保险,工伤保险,生育保险只能到新单位重新办理即可,如果没有新单位,也可以自己交纳社保,仅为养老,医疗保险两项,如果按个人身份交纳,其费用每年都会上涨的,而且费用还是蛮高的,建议你最好有单位的情况购买社保。
第2个回答  2011-08-21
补缴,如果不想在这家单位上班,立即离职,并要求支付经济补偿金。
第3个回答  2011-08-20
我现在也是这种情况,我认为最好的解决方案是争取过考核,留在公司,让公司续交!自己交应该很麻烦,而且很亏!
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