01年入职，09年之前由原单位交纳社保，09年后由现单位交纳，如今现单位补签劳动合同，我应该从哪年签起？

Question

01年入职，09年之前由原单位交纳社保，09年后由现单位交纳，如今现单位补签劳动合同，我应该从哪年签起？

Answer 1

　　从那年签那是你的事情，但落款日期一定写实际日期，以示合同签订的正确日期。去看一下《劳动合同法实施条例》第6条的规定吧。

　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。

　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。

　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

Answer 2

社保跟劳动合同年限没什么大的直接联系。劳动合同的时间就是从你到一家公司第一天上班开始计算。你看一下从什么时候开始的。

Answer 3

吓你的，没办理社保是违法的，收保证金也是违法的，可以直接解除合同，去和它们理论，偷偷的录音，证明收了保证金及金额 ，一般的小啰啰不要去啰嗦，找法人代表说。可以要求补社保，拿双倍补偿金。
8月

Answer 4

你所指的原单位和现单位是一家公司吗？如果不是应从进入第二个单位工作起之日补签。