咋讲呢,我和你有点像,因为本人性格原因,在最开始工作的时候也是与你一样的感觉,很难与同事相处的特别融洽,其实与其说无法相处的特别融洽,我觉得更正确的说法是,无法与同事们相处的特别热火(这里是我的感觉,不知道和你是否一样),后来工作时间长了,倒也慢慢感觉好多了,今天刚好看到这个问题就分享下。
我当时性格比较内向,所以不会主动去和同事聊什么,导致有一阵子觉得有点“孤单”,但是我也从来不排斥和同事的聊天,同事主动和我聊,那我就主动和他们聊,这样一阵子,其实同事也会感受到你的友善,当然,这样的后果是,最开始,你可能会很孤单。
我认为如果要有所变化,要分为两个方面:
一、是对于自身的准确把控。其实每个人都有自己的性格和特色,有的人内向、有的人外向,有的人老实、有的人滑头。但其实没有所谓完美的人,你看到成功的人他们只是把自己擅长的用在了最需要用到的地方。比如,有的老板很谨慎,他对于任何的事情都会先把结果想到最坏,然后再去尽最大的努力实现,这样的结果他的公司很难因为疏忽倒闭,别人看到的老板自然也是比较成功的,但换个角度讲,一个员工很老实,做事很踏实,虽然可能开始因为性格原因不受重视,但相信最后也是能给领导看到,对其信任有加。因此总结来说,别管别人如何,你可能羡慕别人脑子很灵活,羡慕别人嘴很能讲,而你自己好像和他们比比啥都不行,但你错了,你在用你不擅长的去和别人比,你的勤奋、你的实在(当然还有别的亮点)就比这些人更好,所以,不要拿自己不擅长的去和别人擅长的比,充分发挥自己所擅长的(实在、老实以及所有的特质都是一种特长,只看你用的好不好,用的地方是不是对),就可以了。
其实第一点的内容归结一下就是,要对自己看得清,不要轻视自己的优点,要自信。
二、对于自己的改变,让自己变得更好。前面讲了,不要拿自己的缺点去和别人的优点比,但是不得不说,我们在很多点其实的确比不过别人,比如,我的嘴很笨,那些销售和老板都很能讲。如果你正确认识到自己的缺点,那就要努力去提升自己,让自己变得更好。
如果能够意识到上面的两点,并能努力去改变自己,相信你会变得越来越好,越来越优秀,那么,与同事相处融洽这个问题自然就是个小问题了。
以上,希望对你有帮助,毕竟当年我也是这样。