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16年国庆节单位不放假照常上班,而国庆节当天又是周末,这样有没有算三倍工资,如果没有要怎么办?
如题所述
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推荐答案 2016-09-30
国庆节共放假七天,其中法定节假日为三天,休息日为四天。
如果七天都不休息,则可以得到3×300%+4×200%=17天工资。
公司不支付加班费违法。
可以通过向劳动监察处投诉,或直接申请劳动仲裁的方式予以解决。
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其他回答
第1个回答 2016-09-29
要去投诉啊
相似回答
请问
国庆节没有
加班费但我们仍然
上班
节后补休三天就补三息休这付...
答:
国庆节三天安排上班,节后补休三天违法
。根据《劳动法》第四十四条规定,用人单位安排加班,应当安排补休的仅限于休息日安排工作的情形,法定休假日安排工作的,不应安排补休,应当按不低于劳动合同规定的工资标准的300%支付加班费。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于...
公司
国庆不放假
违法吗
答:
公司国庆不放假不违法
。国庆节是法定节假日,应该按国家规定放假,如果在法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位没有按照规定依法支付工资的,则违法。员工加班的加班费计算标准如下:1、用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单...
国庆节
要到了
,如果单位不放假
的话,是不是可以
有三倍工资
呢?
答:
国家规定的节假
日单位不放假
的话,是需要给职员百分之三百的节日薪资。
大家正在搜
春节放假工资照常给吗
过年放假工资照常发吗
给保姆放假的话阿姨工资要照常发吗
春节放假十多天有工资吗
正常上班和照常上班
在部分公民放假的节日期间照常工作
照常上班是什么意思
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放假照常接单的说说
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