第1个回答 2011-08-02
1、公司不支付员工工资，员工享有法定的解除劳动合同的权利，不属于违约；
2、公司也不得向员工收取押金，收取即违法。
相关法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第2个回答 2011-08-02
员工离开不算违约。
公司扣押金是违法的。你可以申请劳动仲裁要求公司退回押金。
第3个回答 2011-08-02
员工提前通知公司辞职的情况下不算违约，员工还可以向公司要求赔偿。
公司一般无权扣除部分工资作为押金。
第4个回答 2011-08-02
你签合同了，如果离开，肯定算违约，公司扣你工资，作为押金，视为违法，这剥夺了你的权利。