我在工厂做了14天，被炒掉不给工资

Question

我在深圳特区一家台资厂，做到14天的时候因为上班说话被捉住了，主管就叫我走人，我让他结工资，他还不结，叫保安把我给拉出去，我又没犯什么错，我就说了一句只许州官放火，不许百姓点灯，就让我不要做了，走人，他说没做到1个月都是不可以拿工资的，我都做了14天了，我出了厂一分钱都没，还叫我马上滚，不要在厂里呆一分钟，钱又不跟我结，还叫保安上来，骂的话好难听啊，我还天天加班了呢，结果搞到人事哪里，说只给我20元一天，深圳特区最低也是700，而且我还加了很班，我在这个厂也是签了劳动合同的，要是他们不结工资，我可以告他们吗？他们会受到法律的制裁吗？希望大家好好跟我提意见，谢谢，18岁的打工妹
我没有违犯厂规，他主管自己让我说对我对他的意见，说了就让我不要上班啦

Answer 1

去当地的劳动行政主管部门的劳动监察大队寻求帮助，会讨回工资并且还有赔偿金的

1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。

但是，鉴于你没有签订劳动合同，最大的问题是你需要证明你跟公司之间的确存在劳动关系。因此你需要收集证据：比如公司曾经发给你的一个月工资的工资单，公司花名册，出入卡，考勤卡，工作制服，报销单据，有公司领导签字的各种单据，其他非公司员工不可能得知的所有事项。

问题补充：
去工商局告需要怎样的程序
---不是去工商局，是劳动和社会保障局里负责劳动监察的部门，工商局是不管劳动纠纷的。

如果我辞职是不是公司就得必须给我
---只要你能按照我上面说的举证，100%可以追回你的应得工资，并且增加25%的经济补偿金。

我们公司文秘更惨，4个月只给两月工资
---你们可以联合起来一起举报或者提起劳动仲裁，这样在举证等各方面效果更好一些。

参考：
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。
第二条 对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。
第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知
劳部发〔1994〕489号

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济 补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；�
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
【发布单位】最高人民法院审判委员会
【发布时间】010430
【关 键 字】最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
【备 注】法释〔2001〕14号

第十五条 用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

Answer 2

你有点证据的话就要去劳动局 没有的话也要找劳动局了解一些情况什么对你有利
现在工人告公司要公平一点，劳动局没有以前那么黑了
不要听那些没志气的人说的话 就是因为有这么多忍气吞声的人才会养出这么多无良心的老板
支持你~~~！实在不行去找晶报吧 一般媒体爆光后事情都容易解决一些
这种事情 闹的越大越好 祝你好运本回答被提问者采纳

Answer 3

他们对你的处罚 过分了 他们必须得按劳动合同办事 如果说你违犯了厂规 第一次 也就顶多是罚款（那还得看劳动合同是否写明了这一点）． 一分钱不给就把你给抄了 这是不正确的．你要主张你的权利．到劳动部门告它．到电视台寻求帮助．你去告它不只是为了你自己 也是为了所有的打工妹 ，让她们知道 怎么样来维护自己的权益 希望我的方法 能够给你些帮助．祝你顺利．我看了你的补充 我很气愤 这样的不把一位工人当回事 全平自己的好恶来决定一个人的命运 你又没有违犯厂规 他平什么啊 一定要找一个说理的地方．去劳动仲裁委员会 告他．

Answer 4

按情理应该不至于让你走人吧；如果说处罚，可以写检讨或罚一些款-如果厂里有规定；
你向主管说也可承认你的错---有些话不好说的，也许站在他的立场他是为了管理；可以让他记一次过，而不要一下就辞掉，谁不会有些过错呢？既然签了劳务合同就应该是严重违反了合同才可以辞掉员工，不然他这是违反合同的，违反合同应该有违约金的。
按照常规，如果职员犯了小错，应该记一次过和当事人承认错误，而不至于就炒掉--谁不会犯一点小错。。

Answer 5

你可以到 劳动部门找仲裁委员会 咨询一下 如果 你有理 你可以直接起诉这家公司．不过我建议你还是先把合同看一遍．觉得自己有理的话再去找劳动部门 现在的劳动不门 很正规的 你放心好了 如果你有理的话 他们一定会帮你的 如果再不行的话 就打电话到电视台 寻求帮助 因为现在好多地方都有这种栏目 专门帮别人解决问题的 方正如果是我遇到这种问题的话 我估计 就直接找电视台了因为苏州好多电视台都有这个栏目

希望对你有帮助～～