公务员考试的概念
公务员考试是指国家公务员管理机关根据统一标准，按照公开考试、择优录用的程序任用国家公务员的形式。
它遵循公开、民主、平等、竞争、择优录用的原则，具有较高的科学性和实用性。它的优点是，最广泛地选拔优秀人才，防止任用工作中的不正之风。它的缺点是，统一考试的形式具有一定的局限性，很难全面充分反映出应试者的实际工作能力。
公务员录用考试的程序
我国公务员录用考试主要分为笔试和面试两道程序。首先进行笔试，只有笔试合格者才有资格进入面试。笔试一般由国家人事部门统一举行，而面试则由各单位灵活实施。笔试和面试都有各自特殊的程序。
(1) 笔试程序
a 组成笔试主考小组
b 布置考场编排座号
c 分发试卷
d 核对应试者的姓名、照片和证件
e 宣布考试注意事项
f 进行笔试，应试者解答试题
g 收卷、装订、密封。
(2)面试程序
a 确定参加面试人员的名单。一般是根据笔试成绩的高低和录用人数的多
少，或所规定的笔试录用 分数来确定参加面试的人员。参加面试的人数
一般应多于或等于拟录用的人数。
a 组织面试测评小组。测评小组成员一般由用人单位代表、政府人事部门的人员或行政主管部门有关领导、以及有关方面的测试专家组成。
b 编制面试规则。包括面试的科目以及成绩评定的方法与标准，参加面试的条件及注意事项等内容。
c 布置考场.面试考场与笔试考场有所不同。它由两方面组成，一方是应试者，另一方为测评小组成员，两方形成对应格局。
d 面试问题。面试开始后，应试者通过抽签的方式确定面试题目，或者由主考人员向应试者宣读考题。应试者轮流进入考场，接受考题。
e 应试者准备答案。
f 回答问题，应试者在规定的时间内解答问题。主考人员可以连续提问，应试者对此要即兴作答。
g 测评人员对应试者的面试情况进行测评和总结，当场各自打分，同时做好记录，并由指定的人员填写面试成绩测评表，并交主考人员签名。
报名表的内容
(1) 个人基本情况：姓名、性别、年龄、籍贯、住址、通讯地址、照片；
(2) 考试法规定的要求事项，如：有无不良的嗜好，是否受过奖惩或刑事处分等；
(3) 资历、资格事项：文化程度、工作经历、个人品德、习惯、专长爱好、体格与健康状况等；
(4) 其他事项：婚姻状况、家庭状况、社会关系、个人负担等。
资格审查的项目
(1) 对报考职位的审查。审查报考者所具备的资格条件是否符合其拟报考职位的要求。
(2) 对证件的审查。着重审查户口簿(查居住地、年龄)、学历证明及有关证件。
(3) 报考者的体格外貌。一般来讲，对报考国家公务员考生的体格外貌并无特殊要求。但到政府机关工作的人起码应无明显生理缺陷，身高不能过矮。考试组织者除身体检查要有明确标准外，资格审查也应有一定的标准。
(4) 审查报考者的照片。主要是防止替考等违反考试纪律的行为。
(5) 招考公告规定的其他内容。
哪些人员不能录用为公务员？
根据《中华人民共和国公务员法》第二十四条的规定可知下列人员不得录用为公务员：
a 曾因犯罪受过刑事处罚的；
b 曾被开除公职的；
c 有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。
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