首先恭喜你，你面临着工作方式的转变。
这是一个非常好机遇，也是一个挑战。
机遇在于，你以前是机械性的干活
像工厂里的普工一样，领导叫干什么干什么。
准点上班，准点下班，如有加班，叫干到几点是几点。
而现在你要提升一个层次，自己来规划。
规划项目，规划工作流程，
分析可行性，把握进度，预测结果，监控过程，总结汇报……
这是对一个人思维的极大锻炼。
能使你摆脱依赖他人的心理，形成自己的能力，这种能力，是能够独挡一面的。
最终形成社会竞争力。
你的领导如果看重你，有意培养你，他一定会给你这样的机遇。
让你自己发挥你自己的才干，而不是老是依赖着他的指导。
好的领导，他希望优秀的下属可以独挡一面，甚至做他的位置，他便可再往上晋升。
这是有发展空间的公司的人才晋升通道，人要往上升，他必须有人接替他的位置，或者他升不了。
培养不了下属的领导，也不是好领导。
问题是你，如果你认为现在不能胜任，不要紧，赶紧学，边学边做。
心态要摆正，千万别一遇到困难就退缩。
有不懂的，多向别人请教，向你的领导，或懂这方面的人。
自己的进取心，有经验的人的指导，加上不断实践，这是成长最快的方法。
很多人，特别是公司内部晋升，都具有“赶鸭子上架”的性质。
但是，这种磨练成就了很多人，很多人都会铭记着这个机会。
也因此，他们实现了
职业生涯中的蜕变。
“蜕变”都需要经历痛苦，知道么？但是蜕变之后，就是蛹变蝶了，质的飞跃。
一段时间之后，你会发现，那时的你跟现在的你，判若两人。
先别给自己贴标签，说自己比较适合哪类工作，又不是让你去造
原子弹。
先别预想自己做不好，要多去钻研，多去求教。
退一万步讲，即使真的做得不好，从工作的性质来说也不是你自己来评判的，而是你的领导。
你的领导都还没有开声，你就自己说自己不好。
这不是一个正确的心态。
你现在要做的就是全力以赴，去完成它。
把工作分解成一个个步骤，形成计划。
计划用文字写下来，每天要完成的目标。
我看你描述这个问题的时候，思路其实很清晰的，写得让人看得很明白。
有很多人在百度提问的时候，思维混乱，都让人不知道他问的问题是什么。
从这点就可以看出你比他们强多了。
所以要给自己信心。
记住，千万别轻言放弃，更别轻言失败，努力去拥抱变化吧。