不知道从何时起，总有人给我灌输这样的一种思想：爱发脾气的人，必然就是低情商。真正的成功人士，高山仰止波澜不惊，都是不会发脾气的。
而且，这种思想还形成了一种等级制度，按照发不发脾气，把人划分为三个等级，颇有印度种姓制度之风：是曰世间有三等人，有脾气没本事的，是为三等人， 有脾气小本事，是为二等人，没脾气大本事的，是为一等人。
初听此话，觉得甚是言之有理。于是顿时心生惭愧，拿出三省吾身的谦卑态度好好反思一通：好像我真的经常莫名其妙就发脾气：
开车路上，有人不打灯瞎变道加塞，我会不爽。朋友借钱一拖再拖，好像从来都有一堆借口，我会不爽。连送外卖的忘记订单，弄得我饿肚子一小时，也会不爽。
再结合当时我那每况愈下的处境，不由得深深反思：我是应该好好收敛下脾气，做一个高情商的人，否则，也许我真的无法变成一个很厉害的人……
那段日子，我遇到了一个新合作伙伴。说实话，这位老哥算是个性情中人，特别耿直，跟他讨论问题从来就没有难度。他总能一针见血地给出自己的想法。这种直率的性格，让我们的沟通不需要顾虑什么，只需要真实地表达自己的想法就好了。
但是后来我发现，这位老哥遇到问题的时候，也总是耿直毫无顾忌地发泄自己的火气，不论是对自己的下属，或者是不相干的办事人员，甚至是他的领导，他都敢于宣泄自己的暴脾气。
不幸的是，后来我也遇到过好几回，其中最严重的是有一回，因为我的理解跟他有偏差，图纸画得不符合他的要求。结果他拿到手上就一阵猛喷：你都工作那么久了，怎么会出这种低级问题？
在我解释之后，他依然不依不饶：你如果一开始有疑虑，就应该立刻告诉我，现在好了，deadline在即你玩这么一出？我该怎么交待？
说实话，他这个态度我很憋屈，也有一肚子怒气。因为我并不是没有提醒过他，但是他当时给我的说法，只要先弄出来后面再调整也行。而且，我们只是刚合作的伙伴，我并不是你的下属啊！
但是我还是硬生生忍住了，就因为我想到那句名言：成功人士都是高情商的，发脾气解决不了任何问题。
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