为什么要能者多劳？

Question

如题所述

Answer 1

因为自己能力强，会做的东西比别人多，就要多干点活，所以就“要能者多劳”。

能者多劳，不仅是一条职场“潜规则”，在家庭内部、甚至在一切有组织存在的地方，这似乎都是一种比较常见的现象。

单位里大家公认的“能者”，不仅同事会经常找其帮忙，领导也倾向于把急难险重的工作任务压在其身上。而一些“能者”有求必应、来者不拒，尽管有时未必情愿，但总是“心太软”，碍于情面不好拒绝。久而久之，“能者”越干越多、越来越辛苦。

但其实能者多劳是不合理的。

“能者多劳”，主要是说能力强的人应该多干，这意味着能力强弱是组织分配工作量的主要标准。但是，虽然以能力强弱作为工作量分配的标准有一定的合理性，但如果只以能力强弱作为分配标准，不同时遵循“多劳多得”的原则，这就是不合理的。

还有一种分配标准：想得到多的人多干，不想得到多的人少干。一般来说，多数人可能都想多得一些，这就意味着首先要多干、多付出。在这些想多得的人当中，有能力强一些的，也有能力弱一些的。毫无疑问，能力强一些的，因为成功的可能性更大，所以干事的动机较强；

能力弱一些的，因为成功的可能性较小，所以干事的动机较弱。当然，能力强弱是相对的，能力较强的人会倾向于做更难的事情，从而获得更大的回报。能力较弱的人会倾向于做简单的工作，从而获得较小的回报。

在这种情况下，不是“能者多劳”，反而是能力弱一些的人“多劳”（因为一次劳动的回报较少，所以通过量的积累实现较多的回报）。由此可知，“能者”更有意愿“多劳”，但更准确的是“需者多劳”。

Answer 2

所谓“能者多劳”是指能做事的一般都会比不能做事的要多干一些。然后，也就辛苦劳累也多一些。但是，功劳亦即得到的荣誉就不一定干得多就会得道多。
那为什么：能者要多劳“呢？比如说，你会干某件事，在领导的眼里，你是比较好的、可信赖的人选，那你来干就在所难免。另一件事，其他的领导也觉得你是很好的很让人放心的人才，当然也非你莫属。所有的领导，都喜欢找他心目中能干事的人来干某件事的。而不是让不会干的来干。而相对于个人来说，这也许是一个“毛遂自荐”“出头露面”的机会。就看你会不会利用而已。
能者多劳不是坏事。所谓的坏事，就是你没有表现好！本回答被网友采纳

Answer 3

能者多劳真的对吗