我是在高速公路收费站的收费员，我在岗了八个月触犯公司管理制度被公

Question

司解雇了劳动合同，公司提前通知我说叫我有心理准备可以不用上班了，我就自己走了之后公司才下了文件解除劳动合同。离职之后半年了有一天公司打电话叫我把工资卡号发给公司，说要发放年终奖金，有个同事他和我基本上是一起离职的，但他是自己辞职我是被解雇的，他有年终奖，我没有年终奖。希望老师能帮我解释一下！

Answer 1

　　自己辞职和被解雇的的情况不一样，但是具体还是要视本人情况。
　　通常因为违规被开除，是没有补偿的，而协商离职，双方可以协商补偿。
　　离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。
　　劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
　　根据《工资支付暂行规定》
　　第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　(三)安排加班不支付加班费的；
　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。追问

我是因为违反公司规定被公司处罚三个月没有效益工资 三个月的工资只够缴纳社保和住房公积金 三个月内不可以再犯无故旷工，还有10多天就满三个月了，有一天我去上夜班的路上因为路上堵车严重 没能及时赶到工作岗位，但是我但时给单位领导打电话说明原因了，最后是迟到三个小时才开始上班，但是领导还是给我算旷工，我们夜班是下去五点到明早9点才下班 最后公司就说我在规定时间内犯了同样错误，还是解雇了劳动合同