我是非应届毕业生,面试一家证券公司过了。
他们是这样的,要先签3个月的实习协议,3个月过了看表现再签正式合同,这正常吗?
这是为了少交金,还是为了就利用完我3个月就让我走?
还是证券公司就是这样的?
希望知情人士回答一下!
1.试用期是签了正式合同,正式合同里面规定的吧?他们说签的是实习协议之类的东西,反正就不算正式合同,这样的情况常见嘛?
2.既然不合法,为什么他们要这样做呢?如果他们3个月后要我走人(并不是我工作表现不好),我可以告他们不?
3.试用期要交金,实习期呢?
麻烦回答一下,谢谢!
①劳动法明确规定:实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制,故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议,这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议,用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。
②关于实习,劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定:“在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。”不签合同就说明可以不交金。
现在的做法就是违法的,完全可以仲裁或者到法院告。但是要保留相关的证据。合同要拿好,如果有工作服,工作卡说明的偶要保留。
意思签订了实习协议,协议是无效的;但是我有在帮公司做事,所以劳动关系依然存在,是吧?所以保留好相关劳动资料,之后是可以去法院起诉的对不?
证券公司貌似还是国有控股的股份制有限公司的呢,怎么也会有这种情况,真是的……
协议无效,但是你和单位属于事实劳务关系,一旦出现工伤或者其他情况时,单位要对你负责的。
追问懂了,就是之后再签订正式合同是之后的事情。就签订实习协议来说,我可以保留法律追究的权利,是吧。
追答是的。如果以实习合同来的话你会损失很多的利益,毕竟实习合同不交金,工资也可以按最低工资标准支付。