我是非应届毕业生，面试一家证券公司过了。
他们是这样的，要先签3个月的实习协议，3个月过了看表现再签正式合同，这正常吗？
这是为了少交金，还是为了就利用完我3个月就让我走？
还是证券公司就是这样的？
希望知情人士回答一下！
1.试用期是签了正式合同，正式合同里面规定的吧？他们说签的是实习协议之类的东西，反正就不算正式合同，这样的情况常见嘛？
2.既然不合法，为什么他们要这样做呢？如果他们3个月后要我走人（并不是我工作表现不好），我可以告他们不？
3.试用期要交金，实习期呢？
麻烦回答一下，谢谢！
①劳动法明确规定：实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。
②关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”不签合同就说明可以不交金。
现在的做法就是违法的，完全可以仲裁或者到法院告。但是要保留相关的证据。合同要拿好，如果有工作服，工作卡说明的偶要保留。
意思签订了实习协议，协议是无效的；但是我有在帮公司做事，所以劳动关系依然存在，是吧？所以保留好相关劳动资料，之后是可以去法院起诉的对不？
证券公司貌似还是国有控股的股份制有限公司的呢，怎么也会有这种情况，真是的……
协议无效，但是你和单位属于事实劳务关系，一旦出现工伤或者其他情况时，单位要对你负责的。
追问懂了，就是之后再签订正式合同是之后的事情。就签订实习协议来说，我可以保留法律追究的权利，是吧。
追答是的。如果以实习合同来的话你会损失很多的利益，毕竟实习合同不交金，工资也可以按最低工资标准支付。