如果用人单位承认是 工伤的话，那么在治疗期间的工资问题怎么解决？

Question

没有和用人单位签订合同

Answer 1

　　工伤问题：

　　用人单位承认工伤不行，要劳动部门认定工伤，这样就能确保享受工伤待遇。

　　自已看一下《工伤保险条例》和《工伤认定办法》，该怎么办全套办法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要经过工伤认定，伤残鉴定，最后按伤残等级确定赔偿。有空再到劳动局问一下当地上年平均工资，有的赔偿项目与此有关。再看一下自己所在省、自治区、直辖市工伤保险条例。

　　工伤认定是关键，工伤得到了认定，才能享受工伤待遇。

　　伤残等级可以根据诊断结论对照《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》自己做个初步判断，最终以劳动部门指定的鉴定机构做出的鉴定结论为准。

　　劳动问题：

　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。如果工伤得到了认定，劳动关系也就得到了认定。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。

　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。

　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

Answer 2

工资照发啊，但是她吗得但是你怎么不签合同呢，万一公司不认账你上那儿说理去追问

用人单位承认是工伤 但是在治疗期间的工资不发 而且吃住费用还得自己拿钱

追答

就是啊，你要是有合同你就可以去告他啊，这些东西都是公司应该出得呢，只不过吃住是公司一次性赔给你的，有的也是公司先给拿钱的，你现在没有证据，公司说怎样就怎样了，你也没有办法啊，你在公司上班有没有打卡或者工卡之类的，就是可以证明你是公司员工之类的东西，有的话赶紧收好，这是证据，然后去找个专业的律师咨询下

Answer 3

1.按照原工资福利待遇发放
2.建议尽快申请认定工伤

Answer 4

新《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
如果单位未按月发给你全额工资，只能说明单位的承诺仅仅是停留在口头上。建议你到单位所在地劳动部门按规定申请工伤认定。只有认定了工伤，你的合法权益承诺得到保障。

Answer 5

照发