试用期两个月没签劳动合同，现在公司要辞退我，怎样证明自己在公司的工作时间和应如何仲裁

Question

从2014年5月30日入职，约定试用期两个月的时间，在试用期的最后一天公司要辞退我，而且这两个月内并没有和我签任何合同或协议。公司清除了打卡记录，我之前上网查过，如果用人单位一个月内没有和我签订劳动合同，在我没有犯下重大失误的前提下，解雇我需要赔偿我双倍工资。我手里只有内部的员工信息汇总，上面有我的入职时间，其他的没什么证明了，我该如何获得我工作时间的证明？我是否应该先办离职，等到本月工资开到手再申请劳动仲裁呢？申请劳动仲裁的程序是什么？是否有胜诉可能（我们公司是政府扶持的项目，关系户人际网非常丰富，请问我还有胜诉可能吗）
我之前看了我们公司已经签订的劳动合同，是从转正那天的日期开始算的，之前的试用期没写在合同里（其中试用期的部分是空着的没有写），我想问一下如果这两天公司和我签订了劳动合同（已经超过一个月，是到两个月的时候签的），是不是也违反了劳动法也应该支付我双倍工资？如果我自己主动辞职，是否也可以拿到双倍工资作为补偿？

Answer 1

你好，我一一回答您的问题：
第一、关于证据的收集，我建议你通过你电话录音的方式收集，另外，要注意利用尽可能的手段收集到你发工资的记录、工作服、工作证等等一切能够证明劳动关系存在的证据。
第二、关于双倍工资的法律规定。劳动合同法规定，自用工之日满一个月起，用人单位不和劳动者签订劳动合同的，就应该支付劳动者双倍工资。所以，你可以主张第二个月的双倍工资、
第三、我建议你先等到两个月的试用期结束，拿到第二个月的工资后，再申请仲裁。
第四、申请仲裁的程序。直接带着个人的身份证到当地劳动争议仲裁院的立案窗口要一份仲裁申请书填写以下就可以。仲裁免费。
第五、你要是选择通过法律途径维权，就不要考虑所谓的关系不关系的问题，现在单位枉法裁决的风险是很大的。

如果满意，请采纳，谢谢。
如果有何问题，请采纳后追问。追问

我之前看了公司已经签订的劳动合同，是从转正那天的日期开始算的，之前的试用期没写在合同里（其中试用期的部分是空着的没有写），我想问一下如果这两天公司和我签订了劳动合同（已经超过一个月，是到两个月的时候签的），是不是也违反了劳动法也应该支付我双倍工资？如果我自己主动辞职，是否也可以拿到双倍工资作为补偿？我们是每月15日开上个月的工资，工资卡是自己去银行办的，我有一个月的工资是现金，一个月是打在卡里的

追答

请采纳，谢谢

Answer 2

你好：可以得到没有签合同的双倍工资但是只有一个月的双倍，工资如果通过银行发的话，工资卡就是证据，仲裁程序是写好仲裁申请书到仲裁委立案。胜诉没有问题，只要证据齐全。追问

我之前看了公司已经签订的劳动合同，是从转正那天的日期开始算的，之前的试用期没写在合同里（其中试用期的部分是空着的没有写），我想问一下如果这两天公司和我签订了劳动合同（已经超过一个月，是到两个月的时候签的），是不是也违反了劳动法也应该支付我双倍工资？如果我自己主动辞职，是否也可以拿到双倍工资作为补偿？我们是每月15日开上个月的工资，工资卡是自己去银行办的，我有一个月的工资是现金，一个月是打在卡里的

追答

你好：没有签合同不是解除合同的理由，如果单位没有为你交保险，是你解除合同的理由，以这个理由解除合同单位必须双倍补偿。

Answer 3

工资单有么追问

没有，第一个月开的现金，第二个月打到卡里（工资卡是自己去银行办的），我们每月15日开工资

追答

打银行卡就有转账的证据哦