不签订劳动合同双倍工资的计算方法

Question

如题所述

Answer 1

法律分析：双倍工资的计算方式是按照劳动者每月实际获得的工资数额来进行的，已经支付的工资部分应当从中扣除。如果用人单位在劳动者开始工作后超过一个月且故意未与劳动者签订劳动合同，那么用人单位需向劳动者支付每月双倍的工资。如果这种情况持续超过一年，则视作用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，从应当签订劳动合同的那个月起，向劳动者支付每月双倍的工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。