带薪年休假的计算方法主要是根据员工的工作年限和工资来确定。
具体来说，员工在单位工作满1年后，就可以享受带薪年休假。年休假的天数根据员工的工作年限不同而有所差异。例如，工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。
年休假的计算方法反映了对员工工作付出的回报和尊重，也有利于促进员工的身心健康和工作效率。通过给予员工一定的休息时间，可以让他们更好地调整状态，投入工作，提高工作效率和创造力。
总之，带薪年休假的计算方法既考虑了员工的工作年限，又兼顾了他们的工资水平，旨在保障员工的休息权益，提高他们的工作满意度和生活质量。