某公司的一个中秋放假通知 本来应该放2两天半假的 但这样放假 还放了两天半吗?有两种算法 哪种才是对的!

中秋节放假通知 各部门:二0一一年中秋佳节即将到来,为方便大家做好节日安排,度过一个欢乐祥和的团圆佳节,现将中秋节放假安排通知如下:一、2011年中秋放假3天:9月11日(星期天)一天、9月12日(星期一,中秋节)一天,9月13日(星期二)一天。9月10日和9月17日(星期六)的半天休息移至13日,9月10日和9月17日分别上全天班。二、请各部门根据部门的实际情况安排好假期上班、值班人员,确保各项工作正常运行。祝大家度过一个愉快的中秋假期。

中秋节是法定节日,是国家规定要放假的,是合法得放假,而你们公司后来的补假期的班,让你们多上了一天的班,这个可以一共就放了三天假,可是你们后来又要在十号和十九号都要上班,这样的话,你们已经多上了班,这种情况下,应该申请公司给加班费。

这个是需要加班费的。这样的中秋放假等于还让你们多上了班,是不合理的。因为这个是国家规定的法定节日。法定节日得放假,室友国家相关规定的。应该以国家规定的法定节假日放假标准放假。

你们可以要求公司给你们对应的加班费用。这是完全可以的。所以说这个放假的假期安排似乎有点不合理。所以你怎么算应该都是不对的。
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第1个回答  2011-09-07
这哪里是放三天啊,多上一天班了,正确做法,10、11、12三天放假,星期六的半天移到17号下午,只要17号上全天班就可以了本回答被提问者采纳
第2个回答  2011-09-08
中秋节还补班?
第3个回答  2011-09-08
饿