调休一般有什么规定？

Question

如题所述

Answer 1

1. 工作日加班后，单位可以选择给予员工调休，或者按照不低于工资的200%支付加班费。
2. 在法定节假日期间，单位不得安排员工调休，而应当支付员工不低于工资的300%作为加班费。
3. 员工累积的调休假天数没有严格的限制，离职时如果未休完的调休假，可以要求单位支付相应的加班费。
4. 调休的总天数不应超过员工加班的总天数，且调休一般不应超过3天。若超过3天，应视为事假处理。
5. 中层以上管理人员在申请调休时，必须确保工作交接妥当，并明确责任分配。若因安排不当导致问题，相关责任人将承担责任，部门长亦可能被追究连带责任。
6. 法定节假日不允许调休。如果员工在休息日因工作需求而加班，且得到部门长批准，则可以获得相应的调休假。
7. 员工计划享受调休假时，应提前一周向上级提交申请，并确保工作交接顺利。调休申请需得到部门长同意并签字后方可实施。
8. 员工在享受调休假期间，应向人事总务部提交经部门长批准的调休申请单以及总经理批准的加班申请单，否则将无法享受调休。
9. 在调休期间，员工仅能获得薪资，不享有其他福利。调休期间的薪资标准为员工月基本工资除以21天。