劳动法关于调岗到底是怎么解读的？
第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
这个法令说调岗要平等自愿，协商一致。但是我的劳动合同上有一条是公司有权按照经营需要对员工进行调岗，员工必须接受。
我合同上明确表明了职位和薪水，现在公司要调离我的岗位，并未对我进行培训，调离时间在年底，现在只是口头通知我，我拒绝，公司以此要解除我的合同。
请问公司这么解除我的劳动关系合法吗？
我可以拿到2两倍的赔偿金吗？
按实际情况，调岗属于对劳动合同内容的更改，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同，进行调岗。
相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
虽然上述中用人单位调岗行为合法，但是在员工拒绝的情况下，仍不可作为解除劳动关系的理由。若劳动者已掌握用人单位解雇你的证据，可以申请仲裁，要求经济补偿金。
如果在你不同意调整新的工作岗位，用人单位又不能提供证据证实对你进行了新的工作岗位培训的前提情况下，提出解除劳动关系应属于违法解除劳动关系，该情况下应支付你解除劳动关系的赔偿金（赔偿金的计算方式是二倍的经济补偿金，并非如你所说是二倍的赔偿金）。
《劳动法》对调整工作岗位没有具体规定，根据《劳动法》规定的原则精神，下列情况下，用人单位可以调整岗位：
劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整。
劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位；
劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的；
劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作，由用人单位承担证明责任。
相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。本回答被网友采纳
无培训，也无书面调岗通知。我现在的岗位工作至今，未接受过任何培训。
我工作中也无失误。
在劳动合同没有到期的前提下，如果用人单位提出解除劳动合同，应当支付经济补偿金。如果是违法解除，应支付赔偿金。如果劳动合同是到期终止，用人单位也应支付你自2008年1月以后每工作满一年相当于一个月工资的经济补偿金。关键就是否能认定违法解除的事实。总之你是应当得到补偿的，只是补偿金额高低而已。
本回答被提问者采纳关键是公司把你调离该岗位的原因是否是“公司经营的需要”？
通常情况下，只要工资不降低，一般都没啥问题的。
你以前是啥职位？要调到哪个职位呢？并不是每个职位都需要培训的，需不需要培训是单位说了算的。
如果公司真是出于自身经营的需要，要调你职，你不同意的话，公司是不会给你任何赔偿的，更别说2倍了。追问
无培训，也无书面调岗通知。我现在的岗位工作至今，未接受过任何培训。
我工作中也无失误。