如何处理和同事之间的误会？

Question

如题所述

Answer 1

同事之间发生误会的解决方法之一：消除委屈情绪

　　出现或形成误会后，要做的第一件事，就是不要一味地为自己辩解。总认为自己正确、不被理解，心中抱有委屈情绪的人，肯定不乐意开口向对方做解释，这种心理障碍会妨碍彼此间的交流。
　　此刻，你应多替对方着想，不管他是气量小、心胸窄，还是不明真相，不了解你的一番苦心，你都不必去计较。只要你真挚地向他表明心境，那么，误会就会很快被消除的。
　　同事之间发生误会的解决方法之二：查清原因
　　发生误会后，一方怒气冲冲，充满怨恨和敌意;一方满腹狐疑，委屈压抑，双方的隔阂就会越来越深。如果这时谈崩，则会产生新的误会。
　　因此，发生误会后你必须冷静，一定要下一番工夫内查外调，搞清楚对方的误解源于何处。否则，不管你花费多少口舌，也不能解释清楚，弄不好还会越描越黑，弄巧成拙。
　　同事之间发生误会的解决方法之三：当面说清楚

　　即使误会的类型不同，但解决的简捷、方便的方法便是当面讲清楚，大多数的人也都会认可这种方法。
　　所以，若有误会需要亲自向对方做出说明时，你千万不要找众多借口推脱。一定要战胜自己懦懦弱，克服困难，力图当面说明心里的想法，千万不要轻信第三者的只言片语。

Answer 2

1.消除自我委屈情绪。
　　出现误会后，不为自己辩解，总以为自己正确，有道理，不被理解。心中怀有委屈情绪的人，必定不愿开口向对方作解释，这种心理障碍妨碍彼此间的交流。此时，应多替对方着想。无论他是气量小，心胸窄还是不了解真相，不了解你的一番苦心，都不必去计较，只要你真诚地向他表明心迹，那么，误会便会消失。
　　2.查清原因方可化解怨恨。
　　产生误会后，一方怒气冲冲，充满怨恨，敌视；一方满腹狐疑，委屈压抑，双方隔阂越陷越深，而且一谈即崩，大有新的误会接踵而来之势，此时，需要冷静。你必须下一番功夫内查外调，搞清楚对方的误解源于何处，否则任凭你费多少口舌，也不会解释清楚。搞不好，还会越描越黑，弄巧成拙。
　　3.书信可传情。
　　面对一封信要比面对当事人从容得多，当面难以启齿的话题在信上也会坦然地表达出来。书信效果往往比当面交涉的效果更佳。但要注意，写信时措辞一定要简短、亲切、明了，切勿啰嗦、令人生厌，语气需要真挚、诚恳，充分表达出自己愿意消除误会、重新和好的急切心情，表达自己至今仍铭记以往的友情，以及对对方的信赖和尊敬。
　　4.行动是比较好的证明。
　　有的误会用语言不能解释清楚，那么就用与之相反的行动去证实。如朋友误解你同某一异性有暧昧行为，你又说不清楚。那么，你只要与自己的爱人相依相伴、相敬如宾、亲密无间、双双出入社交场合，令他人找不到破绽，误解也就自然消失了本回答被网友采纳

Answer 3

误会即指别人对你的看法与你的实际不符，是无意之中产生的认识上的错误。那么：怎样消除和同事的误会？
这种情况在同事之间并不少见。形成的原因有两个方面：一是自身的言行不够谨慎，言谈行事有欠周到、欠细致、欠精明之处，致使他人不能准确地领会你的意图。二是对方主观臆测的倾向，由于每个人不同的经历、学识、价值观、气质、心境等因素的影响，对同一件事、同一句话，不同的人会有不同的理解。误会给我们带来痛苦、烦恼、难堪，甚至会产生预料不及的悲剧，怎样消除和同事的误会？陷入误会的圈子后，必须调整自己，采取有效的方式予以解除，使自己与他人都尽快地轻松、舒畅起来。
1.消除自我委屈情绪。
出现误会后，不为自己辩解，总以为自己正确，有道理，不被理解。心中怀有委屈情绪的人，必定不愿开口向对方作解释，这种心理障碍妨碍彼此间的交流。此时，应多替对方着想。无论他是气量小，心胸窄还是不了解真相，不了解你的一番苦心，都不必去计较，只要你真诚地向他表明心迹，那么，误会便会消失。
2.查清原因方可化解怨恨。
产生误会后，一方怒气冲冲，充满怨恨，敌视；一方满腹狐疑，委屈压抑，双方隔阂越陷越深，而且一谈即崩，大有新的误会接踵而来之势，此时，需要冷静。你必须下一番功夫内查外调，搞清楚对方的误解源于何处，否则任凭你费多少口舌，也不会解释清楚。搞不好，还会越描越黑，弄巧成拙。
3.书信可传情。
面对一封信要比面对当事人从容得多，当面难以启齿的话题在信上也会坦然地表达出来。书信效果往往比当面交涉的效果更佳。但要注意，写信时措辞一定要简短、亲切、明了，切勿啰嗦、令人生厌，语气需要真挚、诚恳，充分表达出自己愿意消除误会、重新和好的急切心情，表达自己至今仍铭记以往的友情，以及对对方的信赖和尊敬。
4.行动是比较好的证明。
有的误会用语言不能解释清楚，那么就用与之相反的行动去证实。如朋友误解你同某一异性有暧昧行为，你又说不清楚。那么，你只要与自己的爱人相依相伴、相敬如宾、亲密无间、双双出入社交场合，令他人找不到破绽，误解也就自然消失了。
5.战胜自己的懦弱，当面说清。
误会的类型千奇百态、多种多样，但解决的简捷、方便的方法便是当面说清，大多数的人也都喜欢这种方法。记住，如果有误会需要亲自向对方作说明，你千万不要找各种借口推脱，一定要克服困难，战胜自己，想方设法当面表明心迹。不要轻信第三者的只言片语。
6.不可放过好时机。
解释缘由，消除误会，必须选择好时机。一定要考虑对方的心境、情绪等感情因素。大多可选择提干、涨工资、定职称或参加婚宴等喜庆日子，此时对方心情愉快，神经放松，胸怀也就较为宽广，抓住这些时机表白，往往能得到对方的谅解，重归于好。
7.越拖越被动。
有人被误会搅得焦头烂额，总觉心中有难处，不好启齿，结果碍于情面，时间越拖越长，误会越陷越深，到后无限制地蔓延，造成了令人极为苦恼的后果，反倒更加痛苦。所以，有了误会，要迅速解释清楚，拖的时间越长，就越被动。
8.请领导、同事帮忙。
人与人之间的误会常常是在工作中产生的，双方的误解涉及许多因素。个人解决可能会受到限制，以至不能明白透彻。故请他人帮忙，的确是很明智的。
9.重新聚会。
区区小误会，没必要兴师动众，大费口舌，也不便于直说，但双方在心理上又都觉得不愉快，有了生疏感。此时，你可邀请对方或故地重游，或聚会畅谈。在和谐、友好的气氛中，彼此间心理上的距离便会缩短，以往的不快便会自然地消失。

Answer 4

你好，在职场中都有可能与同事因一点小事引起误会，引起的摩擦，造成双方有很深的成见，甚至相互拆台，互不买账.此时，估计双方都比较郁闷，面对此种情况，请学会运用如下几点，就能使你放下个人恩怨、重获同心、消除误解。

【1】要懂得中庸之道的“和”字。在职场中纷繁复杂的人际关系内，彼此之间免不了会有各种各样鸡毛蒜皮的事情发生，再加上每个人的性格、脾气、秉性各不相同，稍有不慎就会引起各种各样的瓜葛和冲突。为此，此时的我们就要学会用中庸之道，来化解这种尴尬和摩擦，中庸之道的精华之处就是以和为贵，同事作为你的工作伙伴，同处一个屋檐下，平时抬头不见低头见，如果任何一个人破坏了你的心情，就对其有成见，心中时常记着一些恩恩怨怨，说不定将来吃亏的是你而不是别人。

【2】学会运用掌心相向。在远古时代，由于祖先们没有语言交流，在发生矛盾、摩擦、甚至战争的时候，双方在谈判时，为了表示自己的真诚和友好，往往伸出自己的双手，伸开握着的拳头，然后双方掌心相向，表示愿意化干戈为玉帛，化敌为友。看到这里，你会想到在远古时代，在人类进化史中，祖先们都懂得化干戈为玉帛，那么面对如此聪明的伙伴们，为什么就不能做到“忍一步海阔天空，让三分风平浪静呢？”俗话说得好“冤家宜解不宜结”，当问题出现的时候我们要会从自身找原因，放下成见，化敌为友，避免矛盾的激化，这样对你只有百利而无一害，与同事和睦相处，你在别人心中的分量也会上一个台阶。不然你就是职场中的炸药包，炸伤了别人，也往往干掉了自己。为此，为了自己的生活和工作过得更好，请放下心中的恩怨和不快，从而让敌人成为你的朋友。

【3】懂得成大事者，给他人留有余地。在工作的交往中，不可能没有任何矛盾和利益冲突，有的人自导自演弄的不可收拾，而有的人本着宽容的心，大事化小小事化了，结果给他人留有余地，同时也给自己留有了回旋的空间。这就是我们常说的，君子以厚德载物，学会了给他人留有余地，等于学会了为人处事。作为一名职场中人，当你面对同事的矛盾时，最明智的做法就是保持一颗宽容之心，这不单是人际关系中不可缺少的一种品质，更是一种获得人心，建立人们的智慧之举。懂得给他人留有余地，就等于给自己的心理安上了调节阀，从而美化自己的心灵，化解双方的矛盾，到那时敌人将会自然成为你的朋友。

Answer 5

如果在和同事相处中出现误会，一定要及时有效的沟通。如果你是晚辈，哪怕不是你的原因而导致的误会，你都可以先赔个不是，我相信很多同事还是明事理的人，事后他都会再找你谈心的。

我性格比较直爽，有时也容易伤人，我如果和同事出现误会，我会第一时间向她道歉，再就是反思是不是自己的错，还是由自己导致的误会，哪怕不是，也应该从中学到道理，争取下次再也不触及到这个导火线。

五湖四海的陌生人能相聚一个单位，成为同事。是缘分，更是情谊，值得珍惜。我们得好好珍惜大家每一天的相处，因为工作必须需要团队，只有所有人团结起来，企业才能发展更快，我们收入也能步步高升。

虽然我们每个人都有各自的性格，和脾气，但我们还是要把最好的一面就和与我们朝夕相处的同事，我们尽自己最大努力避免出现误会。

同事之间有问题，误会及时解决，及时说说出来。别放在心里，这样伤害自己的同时，也无形中伤害他人。如果想与他人相处更愉快，就得坦诚，实在，善良，友好对待身边每一个同事。

人一辈子很长，可以遇到很多人，但能在一个单位遇到，并相识的人，貌似也不多。所以我们得好好善待，关心，照顾身边的同事。让我们在这个大家庭能开开心心过好每一天。