大家好，我想问一下基本工资与标准工资的区别

Question

我的分好多，就是希望能让专业人士来回答一下，不要复制XX法条款之类的。是这样的，我是应届毕业生，以前也不懂什么工资组成之类的，今年6月份找了一份工作，当时招聘专员说的是基本工资4000，后来到了第二个月10号发工资，我在系统里查了一下，包括税和五险一金的钱一起，确实是4000元，但是上面有个“岗位标准工资：4000元”以及“岗位基本工资：3500元”这两列。我不知道这是什么意思，不是说好了基本工资4000吗？（虽然到手的确实是这个数，但是我还是搞不明白，难道是进来的时候，招聘的人口误？将“标准工资”说成了“基本工资”？）。在这里请教专业人士回答！！！，分不够我再加，我有1W多分~
针对这个问题我在网上也查了好多，大都回答都是“两者是一样的”。但是我这里明明写着基本工资与标准工资相差500块呢。为什么是一样的呢？~

Answer 1

基本工资即劳动者所得工资额的基本组成，它由用人单位根据规定的工资标准支付，较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性。岗位工资即指以岗位权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能、安全系数、重要性等评价要素明确的岗位系数为支付工资报酬的内容，工资多少需要按岗位来转移，以岗位为标准的一种工资支付制度。岗位工资是按照工种不同来计算。一般薪资结构由四个部分组成：1.基本工资：是薪酬中劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的。2.岗位工资，也叫职务工资、技术工资：是按照各个不同岗位、职务的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动，岗位工资也随着变动。3.工龄工资，以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定。4.绩效工资，是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。

Answer 2

根据我所知，劳动者基本工资也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。 劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资（又称标准工资）与辅助工资（又称非标准工资）之总和，即实得工资。劳动者的辅助工资是指基本工资以外的各种工资，例如奖金、津贴和补贴、加班加点工资、附加工资、保留工资等等。
综上所述，当时招聘专员说的是基本工资4000元，其实就是你的全额工资。因基本工资也称标准工资,他就是利用这个通性故意混淆你的视听，所以当你查看时才会发现误差了500元。而当你在网上查时，得到的答案肯定都是“两者是一样的”。追问

大哥，谢谢你回答，也谢谢上一位的回答。按照你的说法，这4000元是我的全额工资（包括奖金一起），那么我转正后的那部分“绩效奖金”（当时招聘的人说的，转正之后有绩效奖金，为基本工资*6%~基本工资*20%，适用期只有基本工资）是不是就没了？？

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Answer 3

应该是一样的，但是有的公司为了防范或者逃税，会分开，即工资=基本（标准）工资+岗位津贴，这样比如加班费是按照基本（标准）工资来算的，比如法定加班工资=基本工资/21.5*天数，这样公司实际给你的钱就少了。换句话说，加班的话工资就比实际少，不加班的话就没问题追问

谢谢你的回答，分只能给一个，不好意思啊