在工作中遇到问题，该不该和领导提出自己的需求？

Question

如题所述

Answer 1

几乎每个员工在职场中都遇到过让自己很苦恼的问题，大多数的员工在遇到问题的时候都会选择自己解决，实在是很难去解决的时候，就会寻求同事之间的帮助。但是就算同事帮助都难以解决问题的时候，很多员工都不会去和领导提出自己的需求，因为领导在绝大多数员工心中的形象都是非常高冷严肃的，这导致很多人在问题得不到解决的时候也不敢去领导提出自己的需求。但是实际上，很多领导并不是我们想象中的那么不尽人情，有时候我们在工作中遇到问题的时候和领导进行沟通或者适当地提出自己的需求是最为合适的解决方法。

并不是在工作中遇到任何问题的时候，都应该和领导提出自己的需求，我们需要根据实际情况来进行选择。如果我们在工作中所遇到的问题形成的原因是来自于我们自身，那么在这个时候，我们就不应该向领导提出自己的需求，我们自己可以单独解决的问题就不需要去干扰其他人。我们首先需要去改变自身对于工作的态度，提高自己的工作效率和质量，以此来解决自己在工作上所遇到的问题。

如果我们在工作中所遇到问题形成的原因并不是来源于我们自身，这个时候我们可以先去寻找一下有没有其他的解决方法，如果我们自身没有任何办法解决掉话，那么我们就可以向领导去提出自身的需求，以此来解决工作中遇到的问题，达到更高的工作效率。

我们在工作中遇到了问题先要判断问题所出的原因，如果自身可以解决，那么我们应该先自己来解决问题，如果是自身无法解决的问题，那么向领导需求帮助也是可取的。

Answer 2

在工作中遇到问题，应该和领导提出自己的需求，如果自己及时发现了工作的问题而没有告知领导，那么事情发生了之后的后果使自己无法承担的，很有可能会怪罪在自己身上，所以当自己发现问题的时候要及时的向领导反馈，告诉领导自己的需求，然后让领导进行决策，自己告知领导之后，领导没有做出争取的决定，那么后果就不应该由自己承担，自己已经提前进行了预判，所以跟自己没有什么关系了。一般在工作中都会有各自的职责，这样在出了问题之后也可以及时找到对应的负责人。所以当自己所负责的部分出现问题的时候，我们要知道自己的需求是什么，然后及时的告知领导，让他帮忙进行解决，满足自己的需求，这样就可以防止一些错误发生，如果不及时得说出自己的需求，导致事情朝坏的结果发生了，那么就会因为自己的原因造成这样的情况，也会让自己很内疚，所以一定要及时的反馈，不需要觉得不好意思说出自己的需求，多一事情总比出了麻烦好一些。如果觉得自己的需求不是为了工作的，而是自己的个人需求，那么就可以看情况要不要提，一般个人需求，领导都不愿意接受的，他们都是为了公司的利益，不是为了公司的，他们都不愿意接受，会觉得这是在浪费时间，所以你需要看情况而定。我在工作的时候，遇到问题自己可以解决的就自己解决了，自己不能解决的我就会及时的上报给领导，说出自己的想法，让领导做一个决策，然后按照这个思路去做，这样就可以保障事情的顺利进行，不会因此耽误进度，也可以把事情做得更好。