职场中执行力强的人适合做领导，其中的原因有哪些？

Question

如题所述

Answer 1

职场当中，最重要的就是执行力，一个执行力强的人，一般不会拖延，会提高自己的工作效率，这样的人也更适合当领导。

Answer 2

主要的原因就是这些人的执行力非常的好，如果当了领导的话，也能够更好的管理好员工，能够带领一个团队更好的进步。

Answer 3

这样的人能够清楚地知道自己在那个时候该做那样的事情，知道下一步的计划准备怎么做，知道给员工分配适当的工作。

Answer 4

因为执行力强的人有领导能力，人品特别好，格局非常大，情商特别高，会说话会办事。

Answer 5

在同一个企业，同事间的工作时间基本是相等的，可是工作的完成率却是不一样的，自我约束力强的人会努力解决各种各样工作上的干扰项，而约束差的人就算没有外在因素的影响，也会自己给自己找点工作中之外的事儿干，例如刷刷朋友圈什么的。不论是来源于外在的工作压力，例如住房贷款、购车贷款，或是自我加压的目标，例如40岁前实现财富自由。

或者由长期性目标分解出的近期目标，例如2019年我想储蓄做到多少多少，阅读文章多少多少这书这些。总体目标，是行动的基本，假如目标不明确，不清楚，执行能力无从说起。大道理尽管明白，但具体到工作上，并不容易。做为领导，假如政出多门，属下就手足无措，更谈不上执行能力；做为属下，假如无法理解领导的用意，或不能很好的了解总体目标，执行能力也无从说起。

在明确目标的前提下，会对完成工作任务有清晰的思路，确立工作中具体的构思与方法，确立完成工作规划的路径。自然，要制订这个思路，需要投入一些时间，理一下构思，尤其是应对繁杂的工作中，纷繁复杂，必须用心幽幽构思，所说“胜不骄败不馁”，大道理也是如此。职场中的工作中许多，尤其是做为底层员工，每天需要应对许多琐碎的工作，但是我们每一天时间是有限的。

此刻，我们不是要将每一件事都做得极致，反而是要懂得挑选。在100件事情中，挑选俩件对公司的目标最有好处的事儿，把他做到最好，才是最有执行力的主要表现。职工的执行力不太好，要不是招骋致命性骚扰，进去全是鱼腩懒鬼，那样关键在于领导能力问题，例如目标不明确，监管不跟踪，纠偏装置长期不，意见反馈落实不到位，都给执行能力找不到方向。