遇到不好管的领导怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

遇到此类领导，先要分析下问题出在哪里。

有一些同事，生怕领导对自己有一点点意见，领导安排什么都回答没问题，为了按时完成任务，每天加班加点，把自己弄得苦不堪言。

这是领导的问题吗？

恐怕不一定，真正问题在于没有让领导感受到你的边界，一个懂得管理的上级，期望下属给予反馈，才能及时调整管理策略。

这也是对领导的帮助，上下级需要沟通，而不是等到你快被压垮了，吐槽他不会分配任务时，他才知道这件事，这无疑是一次失败的管理案例。

给予你更多的工作，有时是器重你，希望你承担更多，也可能觉得你完成很快，不知道你的边界在哪里，所以先尝试让对方了解到你有压力，看看对方反应。

假如已经反馈了，领导毫不在意你的想法，甚至变本加厉，那是最恼火的情况，很遗憾你遇到了一位不懂得管理的上级。

长期规划来看，这样的领导不值得你跟随，沉下心来好好学习吧，等业务和技术学得差不多了，换个领导或者换个公司比较好。

如果不好换工作，或是不想换，只能使出“拖字诀”了。

别那么拼命，但也别表现太过明显，适当地让对方感受到，你本职工作已经很累了，实在是精力有限，多余的工作无法按时完成，过段时间后，为了他自己的绩效，也不会把这些工作强加给你了。

第二种：组内其他同事。

大家在一个组，低头不见抬头见的，也很难拒绝，那就要分情况看了。

日常大家互相帮助，今天我帮你一下，明天你帮我一下，该帮就帮，指不定自己哪天也需要帮忙呢，不能断了后路，影响了同事关系。

假如对方只是单方面让你帮助，尤其是老同事对新同学，那就要沟通一下了，先尝试和对方沟通，他能认识到这个问题当然最好。

如果认识不到，也可以跟领导反馈，不过不建议采用此种方法，领导通情达理知道问题还好，如果不知道内情，还会认为你推脱，况且有打小报告的嫌疑，

同事之间关系肯定受影响了。

“拖字诀”在这里也是适用的，同事私下里让你帮忙的工作，一定挂在他的名下，优先完成自己的工作，应付下他交给你的工作就行，等到他汇报时就知道急了，下次不会再找你。

还有一种情况，本来是他自己的工作，你作为新人，他跟领导说让你协助，领导同意了，实际上把工作都推给你，他坐享其成。

这种情况下，推是推不出去了，关键就在于忙都忙了，怎么样拿到属于你的结果。

考验演技的时刻到了，既不能刻意，又要无意间让领导发现你很忙，而且是真的忙，不是故意装出很忙的样子。

另外，能在工作内容上体现出你的工作量就更好了。

Answer 2

首先不要急于发生冲突。然后要明白以下五点再做决定：
1、他是不是股东，如果是，建议你不要冲突。
2、他是不是老板的亲信，参考如上。
3、别完全否定一个人。管理能力分多种，刘邦内政不如萧何，军事不如韩信，但最后成功了，一个人能上位，不会是完全没能力的人，虽然IQ不服人，但EQ能服人也行。（裙带关系除外）
4、每个人都有缺点，人要有包容之心。
5、他有没有打压你，如果有，而且他与老板的关系比你好，请尽早离职。
了解以上五点再做决定，如果对方没什么背景后台，可以找老板申请将其调离，如果与对方冲突不大，可以暂时忍耐做下去。最后，如果实在忍无可忍，就离职吧

Answer 3

没有参军入伍之前，可能会有人听说，部队里的班长，老是欺负新兵，有的还会担心，遇到一个比较凶的班长，我该怎么办？其实一点不用担心，第一，班长不会欺负新兵，老兵也不会蛇新兵，现在的不对风气非常好，只要你刻苦训练，不给班里拖后腿，一切都好，所以好好训练，班长不会欺负你，除非你是一个滑头。