公司更换公司名称，投资人与法人,要我们从新签定劳动合同可以不签吗？原有的无固定期合同有效吗？

Question

如题所述

Answer 1

　　劳动者与用人单位签订的原合同应当有效，与原公司有关的权利义务关系应当由新的公司来继承。劳动合同可以做变更，但不需要重新签订劳动合同，劳动者可以不签，如果新合同内容没有侵犯劳动者的合法权益，劳动者也可以选择签，但要求在合同中必须注明两公司的工作年限连续计算。

　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
　　
　　第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
　　
　　第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
　　
　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

Answer 2

原合同应当有效，与原公司的权利义务关系应当由新的公司来承继。劳动合同可以做变更，但不需要重新签订劳动合同。你们可以不签，如果新合同内容没有侵犯你们的合法权益，你们也可以选择签，但要求在合同中必须注明两公司的工作年限连续计算。本回答被提问者采纳

Answer 3

应该是变更合同，而不是重新签订劳动合同。

Answer 4

1.可以不签，同时要求其给经济补偿（公司变更员工有权选择和新雇主（新公司）是否续签，亦可主张其给予解除劳动合同的相关经济补偿。
2.原有固定期的合同无效（如新公司法人和名称都 变了的话）

Answer 5

可以不签，原有合同有效