第1个回答 2011-09-15
不需要付违约金,直接找劳动仲裁委员会立案,就等着收钱吧。
第2个回答 推荐于2021-01-20
根据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
用人单位扣发工资的行为违法。劳动合同法规定,除了涉及职工培训以及竞业限制的,不得与用人单位不得与劳动者与定违约金
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第3个回答 2011-09-15
可以要求工资,没有违约金。-----广州管东平律师 广东经国律师事务所
第4个回答 2011-09-15
用人单位应该支付工资,如果你自动离职造成用人单位的损失,那么你也有赔偿的责任.
纵横法律网 杨艳国律师