不管是工作还是学习，肯定是能力更重要！
现在竞争激烈的职场环境，要求个人必须具备工作的胜任力、处理突发事件的应变能力、灵活多变的市场开拓力、广泛和谐的社交能力以及勇于创新的能力，这些都是能很好地适应瞬息万变的市场环境所必须具备的，也是一个人的职业生涯走的更高更远的前提！
如果不具备这些能力，或这些方面能力欠缺，最主要的弥补方法就是通过不断学习来提高！学习让人的思维保持敏捷，让人的眼界更加开阔，正所谓活到老学到老！
如果仅仅依靠运气，可能有那么几次运气很好！但这不是长久的，不可能好运气只眷顾同一个人，更不可能一辈子都眷顾！
所以，不断提升自己各方面的综合能力，才是能立于不败之地的重要保证！
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2020-03-16
不管是什么场合什么地点什么时期。我们都会说到能力和运气这两个关键词。
第一个场景在工作中能力能有效提高你的实力并且对你刮目相看而运气只是一时的。它能保证你一辈子都拥有这个强大幸运，靠运气存活吗？
不然吧？所以论一个强大的能力是让你在工作中立足的根本原因也是最基本的条件。
第二个在学校中。能力能让你在学习中如鱼得水平步青云，得到老师的赞扬，同学的夸奖。让父母对你也刮目相看。一味的运气，只是一时的，不然世界上怎么存在那么多努力的小伙伴呢。他们的努力就是想要得到这份能力，这种赞扬这种可靠性能力这个词也是很多人幻想而得到的，不然在这个弱肉强食适者生存的世界里怎么立足？
第三，在家庭里，不管你的家庭是贫穷或者是富裕，或者是小康能力，都是你获得外在经济来源的条件，能力也是为你管理家庭达到一个和睦安心的条件
因此总而言之，不管是社会学校或者是家庭都离不开这两个关键词，运气只是一时的，而能力才是决定根本的来源。
以上就是我的总结希望能帮到你。
第2个回答 2020-03-16
能力更重要。
一、能力比运气更重要，有足够的能力才能担得起那份荣耀，能力越大，责任也越大。
二、在企业中，只有你的能力和业绩才能证明你存在的价值。工作中的所谓能力，应该是一种综合了专业技术、人际沟通、抗压能力、目标管理等在内的综合能力。对于一个努力做事的人，一生中总会遇到几次可以改变自己命运的机会，关键是改变命运首先要改变自己，我们有没有能力、有没有勇气去与别人竞争。
三、好的运气会让你的努力变得意义非凡，而没有能力则会让最好的运气随风飘散。没有能力，注定会被时代所淘汰。与其羡慕别人好运连连，不如锻炼自己的能力，勇敢地做出尝试。所谓人生总像开了挂，不过就是机遇遇到了努力，付出得到了回馈而已。
一、能力比运气更重要，有足够的能力才能担得起那份荣耀，能力越大，责任也越大。
二、在企业中，只有你的能力和业绩才能证明你存在的价值。工作中的所谓能力，应该是一种综合了专业技术、人际沟通、抗压能力、目标管理等在内的综合能力。对于一个努力做事的人，一生中总会遇到几次可以改变自己命运的机会，关键是改变命运首先要改变自己，我们有没有能力、有没有勇气去与别人竞争。
三、好的运气会让你的努力变得意义非凡，而没有能力则会让最好的运气随风飘散。没有能力，注定会被时代所淘汰。与其羡慕别人好运连连，不如锻炼自己的能力，勇敢地做出尝试。所谓人生总像开了挂，不过就是机遇遇到了努力，付出得到了回馈而已。
第3个回答 2020-03-16
天才是百分之一的灵感加上百分之九十九的汗水的意思是：一个人的灵感非常重要，它往往是通往成功的捷径；勤奋更是成功中的重中之重，它是人生的方向盘，它直接决定你的勤奋能否通往成功。
原句是："天才是百分之九十九的汗水加百分之一的灵感，但有时那百分之一的灵感比那百分之九十九的汗水还要重要"。出自于爱迪生。
扩展资料
全句的意思是任何成功都要付出最大的努力。想要成功就要付出努力，没有辛苦就算是天才也无法成功。
爱迪生当然是个天才，他也是相信天才的他对天才持一种“有条件的承认”的态度，即天才是最重要的，但天才也需要努力。爱迪生承认努力，但他归根结底更重视灵感。
原句是："天才是百分之九十九的汗水加百分之一的灵感，但有时那百分之一的灵感比那百分之九十九的汗水还要重要"。出自于爱迪生。
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全句的意思是任何成功都要付出最大的努力。想要成功就要付出努力，没有辛苦就算是天才也无法成功。
爱迪生当然是个天才，他也是相信天才的他对天才持一种“有条件的承认”的态度，即天才是最重要的，但天才也需要努力。爱迪生承认努力，但他归根结底更重视灵感。
第4个回答 2020-03-16
学历和能力在HR眼里哪个更重要？
答案是：这是两个侧重点不同的问题，不能简单地二元对立地来看待。
在HR眼里，学历和能力都是重要的参考标准，不同的公司有不同的偏重，但很少会存在绝对的“唯学历论”，“唯能力论”。
不过有一个事实是需要承认的，那就是：学历是一项帮助很大的附加能力。
在同一批简历里，学历高的往往会更受关注；在近乎同等的条件下，学历更优者也会更容易获得招聘机会。
有一个公式是这样的：
本科=人才市场入门
研究生=企业晋升
好背景=学历+名企工作经验
行业专家=好背景+相关领域5-10年经验
虽然这个公式并不具备权威性，但也可以从中看出：
1.学历会自动进行岗位筛选。
2.高职位往往需要高学历的支撑。
对于HR来说，在简历筛选的初期，能力其实是一个比较难以衡量的指标，而学历会更具有参考稳定性。因此，部分企业在选拔人才的时候，会依据这两者划定一个能力要求，如下图所示
答案是：这是两个侧重点不同的问题，不能简单地二元对立地来看待。
在HR眼里，学历和能力都是重要的参考标准，不同的公司有不同的偏重，但很少会存在绝对的“唯学历论”，“唯能力论”。
不过有一个事实是需要承认的，那就是：学历是一项帮助很大的附加能力。
在同一批简历里，学历高的往往会更受关注；在近乎同等的条件下，学历更优者也会更容易获得招聘机会。
有一个公式是这样的：
本科=人才市场入门
研究生=企业晋升
好背景=学历+名企工作经验
行业专家=好背景+相关领域5-10年经验
虽然这个公式并不具备权威性，但也可以从中看出：
1.学历会自动进行岗位筛选。
2.高职位往往需要高学历的支撑。
对于HR来说，在简历筛选的初期，能力其实是一个比较难以衡量的指标，而学历会更具有参考稳定性。因此，部分企业在选拔人才的时候，会依据这两者划定一个能力要求，如下图所示
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