1.你错误理解了终面考查的内容
在经过了数轮面试之后，你被带入最后一轮面试，可以与团队最高级别的成员会面。在这个阶段，很多求职者认为自己真正需要做的是坚持自己的节奏。
但是，继续用此前数轮面试中所使用的同样方式来展现自己，是一种错误的做法。你或许没有意识到的是，在面试过程中，你被评判的标准已经发生改变。在之前的面试环节中，招聘经理可能考察的是你是否具有某些硬技能。他们将会调查你过去的工作经历，旨在确保你适合这份工作。
但是，一旦未来的雇主决定你的技术条件满足工作岗位的需要，他们就会开始以另外一套不同的标准来评判你。因此，如果你通过了第二轮或第三轮面试，那么请谨慎了，你要清楚如何理解被问及的那些问题。比如说，你在第一轮面试中曾听过同样一个问题——“你认为你能够这份工作带来的最大资产是什么?”——或许你需要给出很不同的答案才行。
如果在之前的面试中你从技术层面回答了这个问题，你或许在后来的面试中也要想使用该答案，旨在推销自己的软技能。领导力、沟通和人际交往能力，通常在后阶段的面试中起到更大的决定作用。你在高管面前如何很好地展现自己，或许会决定你是否能收到工作邀请。
2.你表现的并不是很积极
你的面试进展如此好，以至于招聘经理强烈暗示你很快就会收到工作邀请。因而，你离开了，并且静静等待。但是，你所应聘的企业却迟迟没有回音，你一直没听到结果，而且根本不知道为什么会这样。
一旦招聘方对你表现出兴趣，并暗示你可能会获得这份工作，你就要抓住机会。如果你足够聪明的话，就记住采取进一步的行动，比如说发送一封感谢电邮。看到这封邮件，企业将会认为你非常想要得到这个机会。因而，如果你表现得不冷不热，或者没有采取进一步的行动，那么他们可能会认为你的兴趣不足，然后把工作邀请发给了另外一名似乎比你更渴望得到这个机会的候选人。
不管招聘企业在最后的面试中对你说了什么，你都不能停留在候选人的层面，而是要开始表现得像一名员工，直至拿到工作邀请。你在面试后采取的进一步行动，可能和你在面试房间内给招聘者留下的印象一样重要。不管结果如何，给你所面试的团队发送一封邮件，继续表现自己对这份工作的热情。
3.你交推荐信的速度太慢
对于很多雇主来说，推荐信是一种保险政策。在没有和你过去的同事交谈过的情况下，他们不会轻松地发出工作邀请。如果你结束面试，而面试者邀请你提交自己的推荐信，这或许听起来像是一种最后一项正式手续。但是，即便招聘方的要求听起来并不迫切，你也必须认真对待。一旦你完成了一次成功的面试，企业和你要推荐信，你必须在24小时-48小时内完成提交。
候选人交推荐信速度经常很慢的主要原因，并不是他们不重视，而是因为他们等待拿到推荐信的时间过长。如果你开始进入面试的最后环节，你就应该着手准备自己的推荐信，与愿意推荐你的人进行接触，让他们尽快完成推荐信。
缩短招聘方等待你的推荐信的时间，是一种避免你会在最后阶段失利的简单途径。因为在你等待推荐信的过程中，可能会发生很多事情，比如说招聘企业内部员工申请获得这份工作，或者一位新求职者入围，并获得了招聘经理的认可，等等。
上述三个错误是很容易犯的。千万不要以为自己势在必得了。直至真正拿到工作邀请之前，都要设法给招聘方留下更深的印象。
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