用人单位是工厂的话，你解除劳动合同可以按劳动合同法第三十六三十七三十八条解除，用人单位是劳务派遣公司的话，你要解除劳动合同只能按第三十六三十八条解除劳动合同
劳动合同法
第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条 、第三十八条 的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
追问那我提前口头声明了一直不给离职申请这种情况我该怎么离职，我已经旷工一天了，这是想逼我自离不给我工资啊
还有我要是即辞的话厂里面还要扣我五百块钱，中介那边也不给我按小时工工资算
追答你到底谁的员工？和谁签的劳动合同？工厂的员工的话提前三十日书面提出解除劳动合同，试用期员工提前三天口头解除(保留你已经做了这些事情的证据就行了，不是非要单位的离职单)。劳务派遣公司员工只能按三十六三十八解除