我们应该如何对待一个犯了错的人？

Question

如题所述

Answer 1

要热情帮助。其实犯了错误的同志很孤独，有的甚至很担心，怕自己的错误给部门或组织造成的负面影响太大，自己承受了太大的心理压力，在别人面前抬不起头来。这个时候，我们要向他们伸出热情之手，关心他们的生活与工作，耐心的帮他们分析错误的原因，查找自身的不足，从错误中吸取教训，积累经验。

Answer 2

人非圣贤，孰能无过，每个人都有犯错的时候，不管这种犯错是意外还是主观上的错误，我们都要抱着宽容的心态去对待，而不是求全责备、横加指责。一个人犯了错，内心已经很自责了，如果别人再说些抱怨和批评的话，他内心更悔恨，更自卑，有的甚至产生逆反心理、抵触情绪，那就更不利于纠正错误，给工作带来不必要的麻烦。

Answer 3

我觉得对了一个犯错的人，我们不能一味地批评，也不能一次性就否决他，我们要根据不同的错误的大小，来进行判别。如果他是第一次犯错的话，我们惩罚完之后也要进行一个批评教育，并且告诉他自己的错误，怎么怎么样？不要在下次再犯同样的错误，那么，如果对于屡教不改的人，我们就要换一种不同的措施，我们可以选择不相信他或者说有惩罚，并且不要对他有一些合算的态度了，因为这种人属于那种屡教不改，这个在和尚也没有什么用，所以我们要根据不同的人采用不同的方法来进行教育。不能说，只要他犯了错，我就不喜欢他想跟他一起玩耍，这种想法是不太对的。本回答被网友采纳

Answer 4

其实这种情况在我们生活中会经常遇到，人非圣贤，孰能无过。包括我们自己也会犯错，往往在自己犯错的时候我们会找各种理由和借口来为自己辩解，不希望被别人严厉的指责。希望别人能够理解。也有一部分人会在第一时间认识到自己的错误，并勇于为自己的错误所产生后果去承担。也有的人会选择逃避，不敢去面对自己所犯的错误。所以我们再遇到别人犯错的时候只要不是特别过火的，我觉的大家不防抱着一个包容的心态去面对，并引导他让他下次一定要注意。

Answer 5

换位思考。多一些换位思考，有助于团队中的每个人客观地对待自己，公正地对待他人，对提升团队的凝聚力非常有帮助。只有更多地换位思考，才能体会他人的感受，了解他人的苦衷，才能多一些理解、多一份关心，才能健全自己的心智模式。只要我们给予犯错误的人更多的关心与理解，宽容与耐心，支持与帮助，他们就一定能从阴影中尽快地走出来，改正错误，重振精神，把工作做得更好。