怎么在团队中突出自己的成绩啊？

Question

如题所述

Answer 1

想要在一个团队中突出自己，那就要有突出的特点才可以。

可以有自己擅长的技能特点，也可以是自己的人格魅力特点。

颜值突出应该是最明显有效的，毕竟现在也是看脸的时代吗，总而言之，想突出就必须得有异于别人的优点。

Answer 2

最有效的办法就是让自己具有不可替代性，同时工作上要有原则，并且要比其他人付出的更多，无论是时间还是投入的精力，只有比别人做的好处很多，你才会有机会崭露头角！

Answer 3

首先要做到凝聚团队力量，一个人，不管他怎么优秀，他的力量也是微薄的，只有像滴水汇入海洋那样，全身心融入团队中，才能获得无穷无尽的力量，他会因团队迸发出更高的热情和能力，而团队也会因此更加精彩，所谓道不同不相为谋，期愿不同展望不同，就谈不上凝聚，“创造价值，追求利润”把企业的价值观，和企业的使命“做足百分百，健康千万人”贯穿给员工，把员工的价值观和思想统一起来，确保把员工的积极心态激活，才能真正实现让员工全力以赴 ,这样才能有的放矢，深化内部分工，很多公司过分强调职权晋升，以此激发员工上进心，催起员工的积极性，却产生了误导，往往会因人为制造的内部矛盾，造成无法沟通调解，不是忍痛害爱，就是坐观矛盾激化，结果不堪设想，这就要为员工提供一套完善的激励培训机制营造良好的学习与提高的氛围，帮助员工自我成长，实现梦想与价值。
当然重要的是要学会灵活的沟通和交流，沟通是件艺术，其实不好讲；
1，在团队中，要多组织员工沟通和交流。每星期举办一次茶话会，把所有的员工召集起来，当然还有丰盛的水果和饮料，加上员工自行编排的小节目，让员工放松心情，畅所欲言，我还发现，在这样的活动中员工与员工之间的小矛盾和小摩擦，就在一说一笑之中化解了，加强了员工之间的感情，而且在这样的氛围下，员工也会提出对我工作中有帮助的建议和批评，更有利于我听到员工的声音，每个人的眼光不同，思想不一，我相信他们的话不管正确与否，都是发自肺腑，都是为了工作，为了店铺，只有相互交流才能互通有无，取长补短，才会创造和谐的团队，发挥整体力量。
2，在日常的工作中，沟通也占据着重要的角色，记得有一次店内接待一位外宾，因为语言沟通的困难，客服拿出了以前的英文价目表，但是以前的项目里面，初级足疗有头部的按摩，而现在的养生足疗没有，感谢现在的科技发达，手机上有英文和中文的翻译软件，再知道顾客的疑惑后，立即向顾客表示歉意，并向顾客解释清楚，并给顾客加上了头部的按摩，所以和顾客沟通好，能快速的理解顾客的所需和意图，更好，更快的，为顾客提供专业的服务和解决顾客的疑惑和不满。
想要在团队中让员工信服，首先还要有效的管理好自己，也就是自律，“行为示范，能为人师，严己宽人，以身作则”因为所有的员工都在看着你，以你为榜样，只有我身先士卒，员工才会跟着我做好，前一段时间因为厨师阿姨急事回家，员工吃饭有成了问题，员工上班一天都是体力活，如果吃不好，怎么能给顾客好的服务呢？下来我就带着店里的几个会做饭的男孩子到厨房去给员工做饭，下来一连几天都是男孩子做饭，女孩子打扫卫生，没有任何的怨言，有一天店长中午还做得是饺子，这下可热闹了，空闲的技师都去厨房帮忙，虽然都是包的奇形怪状的，但是大家在一起跟一家人一样，做得开心，吃的更开心，直到找到新的厨师。
然后就是要拥有扎实的能力，也就是在日常工作中遇到的问题，自己能够给予解决问题的方法和能力，只有这样才能让员工予以信任和肯定，同时也无形中提升了自己的信心，当然这种解决问题的能力是通过长时间的努力学习和经验积累才能有的，而我现在的知识范围和经验是远远不够的，还要更加努力地去学习专业知识和店长的处事经验，但是还有很多没有遇到过的情况，不能保证可以完美的解决店铺里的任何突发事件。

Answer 4

及时调整自己的团队角色
团队工作有点儿像一场音乐会，水平再高的乐团也必须只能有一个指挥，尽管有的时 候指挥也会犯错，但是，团队必定还是需要一个人来做指挥，这是职场的规则。我们往往 认为如果音乐会成功，这个指挥就会赢得了全部的掌声，非常荣耀，可是你能体会到这其 中需要他有过人的领导才能，还要承担的巨大的责任。年轻人走上工作，首先都有这样的 想法：我要成为怎样怎样的人，我想成为团队的领袖或是重要角色，这些都是可以理解 的，但是，现实工作中，无论哪个公司实际上需要的都是公司所需要的人，而不是那个我 们理想中的自己——理想化的自己，所以，大多数年轻人都会有所失落，这时你要做得是 调整好自己的角色，这种你所认为的“失落”并不是坏事，不是说明你没有前途了，而是 表明你在未来可以比现在做得更好，你现在不是无所事事，你依然可以用自己富余出来的 时间做一些业务提高或者充电的事情，艺多不压身，机会总是偏爱那些有准备的人，有朝 一日你一定会在团队中找到理想的角色。
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充分发挥自己的作用
在团队中的作用越大，团队就越需要您，您就越容易被人所接受。
请按照下面几个问题对自己在团队（你目前所处的任何一个团队）中的作用做一个小测试吧！然后思考你扮演的角色是团队需要的角色吗？你在这个团队中充分发挥你的作用了吗？
(1)工作能力方面
□ 我基本能完成自己的工作
□ 我能出色地完成自己的各项工作
□ 我能指导（帮助）别人完成他的工作
(2)工作态度方面
□ 我喜欢的事会认真做好，不喜欢的事就随便应付
□ 不管喜不喜欢，我都会认真做好自己的每一件事
(3)工作潜能方面
□ 我能及时发现团队中存在的问题
□ 我能正确分析团队中存在的问题
□ 我能及时处理团队中存在的问题
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协助他人完成任务
给别人以帮助，可以得到别人的认同；帮助别人的过程，也是锻炼自己的过程。发扬 团队精神，协作是核心。按照系统论的观点，团队就是一个大系统，由若干成员组成，所 有成员在系统内部都有固定的位置，这些位置互相衔接，互相渗透，共同构成一个动态的 有机整体。假如成员间不能团结协作，团队的力量就很难合成一股劲。因此，每位团队成 员都应学会包容、欣赏、尊重、帮助其他成员。互相欣赏、相互接纳才能在思想上产生共 鸣，在行动上取得一致，相互协助才能共同完成任务。而且也只有互相支持、互相尊重、 互相配合、互相协助，才能使整个团队一条心，一股劲，成为一个攻无不克、战无不胜的 坚强集体，其他成员也才能发挥自己最大的作用。
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在困难时刻敢于接受挑战
任何一项团队任务，在完成的过程中，总会遇到这样那样的难题，而越是在困难的时候，越容易反映出人的本质。这是考验人的时候，也是给人展现才能的时候。许多时 候，人们并不是找不到解决问题的方法，而是缺乏面对挑战的勇气， 因为害怕，往往会错 过许多机会。当然真的要有效解决问题，渡过难关智慧与才能也是必不可少。本回答被网友采纳

Answer 5

如何在团队中体现自己的价值 如何在团队中体现自己的价值？这个问题真会出现在自己的工作 中， 特别是工作在一个团队中， 往往无法表现出自我或是找不到自己 存在的价值时， 带着这样的状态工作， 对一个对自己团队负责的人来 说真是一种困扰。 首先要做到凝聚团队力量，一个人，不管他怎么优秀，他的力量 也是微薄的，只有像滴水汇入海洋那样，全身心融入团队中，才能获 得无穷无尽的力量， 他会因团队迸发出更高的热情和能力， 而团队也 会因此更加精彩，所谓道不同不相为谋，期愿不同展望不同，就谈不 上凝聚， “创造价值，追求利润”把企业的价值观，和企业的使命“做 足百分百，健康千万人”贯穿给员工，把员工的价值观和思想统一起 来，确保把员工的积极心态激活，才能真正实现让员工全力以赴 , 这样才能有的放矢，深化内部分工，很多公司过分强调职权晋升，以 此激发员工上进心，催起员工的积极性，却产生了误导，往往会因人 为制造的内部矛盾，造成无法沟通调解，不是忍痛害爱，就是坐观矛 盾激化， 结果不堪设想， 这就要为员工提供一套完善的激励培训机制 营造良好的学习与提高的氛围， 帮助员工自我成长， 实现梦想与价值。 当然重要的是要学会灵活的沟通和交流， 沟通是件艺术， 其实不 好讲； 1，在团队中，要多组织员工沟通和交流。每星期举办一次茶 话会，把所有的员工召集起来，当然还有丰盛的水果和饮料，加上员 工自行编排的小节目，让员工放松心情，畅所欲言，我还发现，在这 样的活动中员工与员工之间的小矛盾和小摩擦， 就在一说一笑之中化 解了，加强了员工之间的感情，而且在这样的氛围下，员工也会提出 对我工作中有帮助的建议和批评， 更有利于我听到员工的声音， 每个 人的眼光不同，思想不一，我相信他们的话不管正确与否，都是发自 肺腑，都是为了工作，为了店铺，只有相互交流才能互通有无，取长 补短，才会创造和谐的团队，发挥整体力量。 2，在日常的工作中，沟通也占据着重要的角色，记得有一次 店内接待一位外宾， 因为语言沟通的困难， 客服拿出了以前的英文价 目表，但是以前的项目里面，初级足疗有头部的按摩，而现在的养生 足疗没有，感谢现在的科技发达，手机上有英文和中文的翻译软件， 再知道顾客的疑惑后，立即向顾客表示歉意，并向顾客解释清楚，并 给顾客加上了头部的按摩， 所以和顾客沟通好， 能快速的理解顾客的 所需和意图，更好，更快的，为顾客提供专业的服务和解决顾客的疑 惑和不满。 想要在团队中让员工信服， 首先还要有效的管理好自己， 也就是 自律， “行为示范，能为人师，严己宽人，以身作则”因为所有的员 工都在看着你， 以你为榜样， 只有我身先士卒， 员工才会跟着我做好， 前一段时间因为厨师阿姨急事回家， 员工吃饭有成了问题， 员工上班 一天都是体力活， 如果吃不好， 怎么能给顾客好的服务呢？下来我就 带着店里的几个会做饭的男孩子到厨房去给员工做饭， 下来一连几天 都是男孩子做饭，女孩子打扫卫生，没有任何的怨言，有一天店长中 午还做得是饺子，这下可热闹了，空闲的技师都去厨房帮忙，虽然都 是包的奇形怪状的，但是大家在一起跟一家人一样，做得开心，吃的 更开心，直到找到新的厨师。 然后就是要拥有扎实的能力， 也就是在日常工作中遇到的问题， 自己能够给予解决问题的方法和能力， 只有这样才能让员工予以信任 和肯定， 同时也无形中提升了自己的信心， 当然这种解决问题的能力 是通过长时间的努力学习和经验积累才能有的， 而我现在的知识范围 和经验是远远不够的， 还要更加努力地去学习专业知识和店长的处事 经验， 但是还有很多没有遇到过的情况， 不能保证可以完美的解决店 铺里的任何突发事件。 做人做事一定要树立一个自己的原则， 也就是在这场团队游戏里 的规则，没有规则的游戏是没法玩的。 1，纪律处分要有充足的理由和确凿的证据。 2，处分的轻重与所犯过失的轻重相符。 3，员工应该明白他们必须达到的标准和应该遵守的规定。 4，员工对纪律处分有申诉权。 要把自己的时间花在自己所在的职责范围，因为每个人在这个团 队中都是某一部分的责任人， 所以协调好各单位的工作， 并监督保证 各单位都能按质，按量，按时的完成公司或店长下达的工作任务，就 能保证我们的服务， 下来就是思考， 如果总是跟着别人走的而不去思 考自己的话， 往往走到最后自己就迷路了， 这也就是充分利用自己职 位所赋予的权利和自己所能利用的关系去学习，去实践，去创新，所 做的一切行为都把店铺的利益， 企业的利益放到第一位， 当我加入企 业的那一天开始，首先我学到的就是对企业忠诚。只有对企业忠诚， 你做得一切才能体现出你的价值。