离退休人员返聘签订劳务合同，要提前终止合同需要支付经济补偿金吗

Question

如题所述

Answer 1

不需要支付经济补偿金。离退休人员与单位签订聘用劳务合同，因主体不适格（劳动者超过法定劳动年龄），所以与用人单位之间不属于《劳动法》中的“劳动关系”，不适用《劳动法》、《劳动合同法》的相关条款。 

第一，依据《劳动合同法》第44条的规定，劳动者开始享受基本养老保险待遇的情形下，劳动合同便可以终止了，这意味着该劳动者此时丧失劳动的权利能力。

第二，依据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》、劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函的规定离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面聘用协议，而非劳动合同。

聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决，而非依据（劳动法》的有关规定解除合同，支付相应的补偿金。由此看来，离退休人员与用人单位的聘用关系不再受《劳动法》的调整。

第三，国务院《关于严格执行工人退休、退职暂行办法的通知》（国发193164号）第2条规定：“工人退休以后，一般不要留在原单位继续工作；

其他单位如果确实需要聘用有技术和业务专长的退休工人作技术和业务指导的，必须由原发退休费用的单位、聘用单位和退休工人三方签订合同，并报当地劳动部门批准后，方能聘用。＂

扩展资料：

需要指出的是，劳动关系和劳务关系，虽然只有一字之差，但是在法律范畴中，二者的意义是不同的，比如：劳动主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。

适用的法律不同。劳动关系适用《中华人民共和国劳动合同法》，而劳务关系则适用《中华人民共和国合同法》。

合同的法定形式不同。劳动关系用劳动合同来确立，其法定形式是书面的。而劳务关系须用劳务合同来确立，其法定形式除书面的以外，还可以是口头和其他形式。

参考资料来源：百度百科——中华人民共和国劳动合同法

Answer 2

Answer 3

合同中没有约定职工单方面结束合同要求经济赔偿的，职工有权单方面结束劳动合同，无须赔偿补偿金。追问

是单位要跟其解除劳务合同

追答

劳务合同到期，当然可以解除合同

Answer 4

退休返聘签订的合同，属于聘用或雇佣合同，使用民法条款，不使用《劳动合同法》。具体的要款你们签订劳务合同中有无补偿条款，如果有该条款，那么你可以依据劳务合同，请求你的权利。

Answer 5

不需要支付经济补偿金。
离退休人员与单位签订聘用劳务合同，因主体不适格（劳动者超过法定劳动年龄），所以与用人单位之间不属于《劳动法》中的“劳动关系”，不适用《劳动法》、《劳动合同法》的相关条款。又因离退休人员已依法享受基本养老待遇，如果支付经济补偿，则不符合经济补偿的订立背景。追问

连劳务合同也过期了，还没续签，那直接可以辞退吗？
那如果刚进公司还没退休，后来退休了，改签劳务合同的也一样不用经济补偿吗？

追答

可以辞退。如果他已依法享受基本养老待遇，就不用支付经济补偿，如果没有享受则应该支付经济补偿。
根据《劳动合同法》　第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 不按第四十六条规定支付经济补偿。

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