故意克扣工资，可以不可以先离职，然后再去仲裁！谢谢？

Question

在我完全服从现场班长工作安排之下，公司于2019年8月份故意克扣了我平时加班30小时，周末加班18小时，另外罚款300元（公司说我离岗，其实也没有离岗，班长安排活，我们干完了就停机等待下班），马上就10月底了，想离职，问问大家可以不可以先办离职，然后去劳动局仲裁赔偿我2个月的平均工资，以及补发克扣我的工资！（我工龄马上就2年）

Answer 1

发生劳动纠纷时，不能先辞职，特别是拖欠工资的，建议反映到政策委员会处理，按照劳动合同法规定，申请赔偿。

Answer 2

1:不可以，你离职了就没机会找证据证明自己的清白了
2:反正你打算离职了，就使劲闹瞎折腾呗，不要违法违反厂规就是了
3:先去仲裁，见机行事本回答被网友采纳

Answer 3

应该可以，但你需要有与该公司的正式合同及加班实事的一些相关证据，你自动离职，想要通过劳动仲裁让公司“赔偿”你两个月的工资，可能性不大，但可以追讨被克扣的工资还是可行的。

Answer 4

可以的 可以先申请离职 然后解决这个问题 等解决了 那边离职申请也有结果了

Answer 5

你可以先拿到证据 再离职走仲裁，口说无凭的 ，潜伏找证据