我现是一名保安，合同期未满因公司想换保安公司为保安而无故解雇我们，我们可以得到什么赔偿？

Question

签订的合同为3年，现才过半年.请大家踊跃帮忙，谢谢大家！！
公司现在调整我们的工作时间..把原来12个小时的工作时间改成8个小时工作时间..这种情况属于变相解雇吗？我应该怎么做才能维护我的利益

Answer 1

合同法规定:依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或解除合同。依法成立的合同，受法律保护。据此分析，如果你与公司签订的合同，只要是依法成立，那么对当事人双方都具有法律约束力。合同未到期以前，当事人都应当按照约定履行合同，该公司无权擅自解除合同。
那么，公司在什么情况下有权解除合同？一是公司与当事人协商一致，可以解除合同。二是
有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
　　（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
　　（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行
主要债务；
　　（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
　　（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
　　（五）法律规定的其他情形。
如果没有上述情况，公司就撕毁合同则属于违法行为，按照合同法的规定应当赔偿你们的经济损失。只要公司不是依合同法规定，而是擅自解除合同，那么，公司即违反了合同，你们有权索赔，必要时可起诉到人民法院。

Answer 2

如果你的说词被行政部门采纳，那么根据《劳动法》你可以获得相关的公司违约责任的赔款。
包括你应该正常上班的工资和合同违约金。
如你的工资是2000人民币，那么你还可以得到工资%25的违约金，就是2500元人民币。
我想如果公司真的这样做了，又不想给你这些钱，你的救济途径是打电话给就地的劳动行政部门于心调解。本回答被提问者采纳

Answer 3

公司在什么情况下有权解除合同？一是公司与当事人协商一致，可以解除合同。二是
有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
　　（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
　　（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行
主要债务；
　　（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
　　（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
　　（五）法合同法规定:依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或解除合同。律规定的其他情形。
如果没有上述情况，公司就撕毁合同则属于违法行为，按照合同法的规定应当赔偿你们的经济损失。只要公司不是依合同法规定，而是擅自解除合同，那么，公司即违反了合同，你们有权索赔，必要时可起诉到人民法院。