被辞退怎么礼貌回复

Question

如题所述

Answer 1

做一件事情我们需要考虑的问有三个，一个是目的，二个是方法，三个是执行。辞退员工是目的，那么方法是委婉的告知。一般情况下需要由单位人事部门和员工面谈。但是辞退员工涉及到员工本身的利益，无论如何委婉最终的意思都是需要辞退员工，是没有任何意义的。所以使用委婉的方法告知并不妥当。
应该是讲目的改为如何让员工被辞退且对公司尽量的减少意见，避免矛盾的冲突。
1、需要了解该员工为什么会被辞退，要对员工进行分析，该员工的有点和缺点。
2、告知员工为什么会被辞退，尽量将问题直接指出来给员工，让员工知道自己的不足。
3、列出法律依据，根据《劳动合同法》的某一条规定，单位是可以辞退员工的，并按照法律规定单位应该支付员工经济补偿或者不支付员工经济补偿。
4、签订离职协议，并结算清工资，单位开具解除劳动关系的 证明。可以和员工协商将解除劳动关系的证明由辞退改成协商离职。避免给员工以后造成影响。
依据《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 2

职场中会经常面临分离。有时候是主动离职，有时候是被辞退，无论是哪种离开，大多数人都会在离开前和颜悦色的与公司领导同事告别。这是高情商的一种表现。无论是怎样的离开方式，潇洒挥别，转身离开不带走一丝阴霾。

当然有的人是开心的离开，前方有更好的未来，不用在乎现在离开的原因。与同事领导好好告别一番，表达对同僚的友谊。还有一些人被辞或者带着不满情绪辞职，也无需跟同事领导闹掰。如果真是有不能言语的原因，离开后大可以在江湖中不相往来。

其实无论什么原因离开，大部分的人都不愿意在公开场合撕破脸，还是要象征性的告别，表示一下自己的大度。另外体面的告别，也可以保留自己的人脉关系，毕竟多个朋友多条路，今日留一面日后好相见。礼貌的道别，为彼此互留空间，可以体现出一个人的素养，也是个人格局的一种体现。大肚能容天下难容之事，你会发现即使当时再大的恩怨，在离职后的一段时间也会变得释然，江湖恩怨早晚都会变轻变淡，让你一笑而过。这才是大智慧大格局应该具备的反应。逞一时的口舌之快并不能解决任何的问题，反倒会让你在离职这个事情中损害的自己的形象，损毁了同事间的并肩作战的友情。

大部分职场人是理性的，没有必要把所有的不满发泄出来。所以体面的告别也是合乎情理，应有的大智慧表现。本回答被网友采纳

Answer 3

在等老板回来，面谈的机会。

实习一个月，被遣送回校的经历也不是很多吧。而我，成功获得了这个机会。老板（女强人一枚，每个月不免有几天暴躁心情不好的时候）昨天含糊不清的理由让我暂时不能理解，搞明白再离开是我最后的倔强了。

今早，和我一块实习的同学，一脸抑郁的来到了办公室，和另一个同事小姐姐开始絮叨起来。可能有人会想，你和同学都被劝退了？恭喜你，猜对了。我俩是好巧不巧来到了现在老板的门下，在专业不对口的情况下，开始了老板勉强收下我俩的工作（可能老板觉得我俩要求的薪资极低的原因，毕竟身为实习生，这点数还是有的）。一切从零开始，一边学习，一边工作，日子还算是过得去，重复的工作重复的做着。直到有一天，来了个同事小姐姐，很开心的事情嘛。可是，工作一天一天做着，越来越觉得我俩的存在是多余而透明的。不论我俩如何积极如何懒散如何翻弄花样，似乎都引不起老板注意。心想，有点完蛋，果不其然。

昨天老板的话，自然让我夜不能寐，但理智告诉我，必须要等到她回来，搞明白。但是，青春热血的剧情就发生了，给我来了个猝不及防。我的小伙伴（和我一起拜入老板门下的同学）想用微信的方式来跟老板表明自己立马要走的军心，被我和同事小姐姐一把拉住，苦口婆心的说这样是如何如何的欠妥。之后，她就对我俩展开了十万个为什么的问法。一旦一个人认定了一件事情，就算十头牛都拉不回来。在我还在组织语言怎么跟老板谈这件事的时候，她已经神不知鬼不觉的给老板打了电话，说了立刻要走的决定。我当时生气的不知所以然，真的太不礼貌了。一直问，打电话能解决的事情干嘛要面谈？反问，面试的时候老板跟你面谈，你要走了的时候打一个电话就好了？不太好吧。然后，她潇洒决然的离开了，我还在等，等一个明白的答案。

从同事的角度来讲，这是不礼貌。但在老板看来，这或许是没教养。初出社会的热血青年顾不得圆滑客套，有着更多的一腔热血去实现理想抱负，殊不知进入社会就要斩掉那些锋芒。认为的公平或许没有，认为的热情或许是有利可图，认为的感同身受或许是同情怜悯。礼貌不带有情感，或许才显得没那么复杂。不求任何时候都报以感恩、感谢的态度去面对事情，但求礼貌而自知。被辞退，因为自己的不够好；有礼貌，去接受自己的不够好，打败它，不好吗？

给自己一个微笑，礼貌的回应这个世界。

Answer 4

被辞退了，你可以礼貌的回复说，真是对不起，在工作期间给你添了很多的麻烦。

Answer 5

如果被辞退了 为什么还要礼貌的回复呢 直接有什么该说什么 或者有什么问题直接问就可以了 没有必要礼貌