职场是人生的重要组成部分，一个有正式工作的人，一天至少有三分之一是在职场度过的，所以职场混得好不好，在很大程度上决定着我们的生活质量。有些人一下班就对家人发脾气，通常是在单位被领导训斥或与同事发生口角所至。工作没有好坏，做得好不好主要取决于心态。有些人以工作为乐，有的则相反，视上班如同劳动改造。
其实，区别不在于工资的高低，工资的高低毕竟没有任何可比性。也不在于分工不同，毕竟每个人都有自己的特点。问题的根源出在做人的原则上，如果无视这些原则，到哪里上班，你都不会开心。
一，过于老实本分。这与遵守公司的规章制度没有关系。打个比方，如果你刚进入一家公司，老员工问老板一个月给你多少钱。你或许觉得这是与老员工互动的机会，老老实实告诉他，企图以此博取他的好感。但你很快就发现，老板对你的态度发生了明显的变化，不喜欢靠近你，不想与你说话。因为你不知道，那个问你工资的老员工知道你的工资比他高之后，到老板那里去闹，要求加工资。
而公司里像他那样的老员工又不止一个，结果老板为了稳定人心，都得给他们加工资，而且还要比你高出几百。不然，那些老员工就不罢休。算一下，因为你老老实实说的一句话，老板一个月得多付出多少钱？所以，有些公司禁止员工之间相互打听工资数，是有原因的。所以遇到这种心怀鬼胎的人，你只有说个虚数，要么低到他不敢相信，要么高到离谱，他自然不好意思一再追问。
二，不会表现。没有哪个老板喜欢只会闷头干活的员工，适当的跟老板或者上司交流，让他觉得你有与公司共同发展的意愿，至少在印象上不会给你打低分。在工作当中，遇到问题，要勇于发表自己的处理意见，不要心里明白怎样做才对，却不想吱声，老板只当你没有发现与处理问题的能力。
老板都希望自己的公司有良好的发展前景，而这一切很大程度上依赖员工的努力，所以任何对公司有实际贡献的人他不会视而不见。当然，这种表现不用太刻意，一般在别人没有更好的解决办法而你却胸有成竹时再发表看法最好。主要你是发自内心，即使提出来的意见最终没有被采纳，老板也会很开心。
三，与同事相处时没有坚守做人的底线。职场是社会的缩影，大家来自五湖四海，有着不同的人生经历，也有着不同的性格。需要明确的是，大家在一起是为了工作，不是交朋友，所以不要试图把谁当成知心人。一般辞职之后，大家很难再有交集。善良没有错，但对阴险狡诈的人而言，你的善良将成为他欺压你的理由，你的唯唯诺诺换不来他的惺惺相惜，反而变本加厉处处与你过不去。
千万不要以为忍忍就好，人的劣根性之一就是欺软怕硬，如果你不反抗，他只会得寸进尺，肆无忌惮。反过来想想，大家在一起打工，享有对等的权利，他凭什么凌驾在你之上？遇到这种人，必须以其人之道还治其人之身，他不讲情面你又何必留情？一定要跟他死磕到底。
四，容易妥协的人。我们常说，你不坚强，懦弱给谁看？这坚强往往表现在坚持上。坚持自己的原则，坚持自己的态度，见善不欺，见恶不惧，不卑不亢。在没有违反公司规定的前提下，你有足够的自主权处理同事间的关系。
大家彼此互相尊重最好，自然什么事都没有。但如果被骂了，别装作有教养的样子忍气吞声，要敢于骂回去。被打了，先打回去再报警，大不了一起受到处罚。如果公司的福利待遇让你满意，就不要轻易因为同事间关系不够融洽而选择离职，这样你非但没有拿到补偿，还有可能后悔终生——你的离开，分明是败逃，正中那些排挤你的人的下怀。你心灰意冷的离开，他则在背后露出得意的微笑。
人类的进化史告诉我们，人是好斗的动物，世界不会因为个人的和平而和平。你安分守己，别人偏偏来招惹你，因此学会自保的本领才会让你更好的生存。职场不是方外之地，这些根据个人经历得出的经验希望可以让朋友们受益。